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钟震玲讲师课程

钟震玲 钟震玲老师《从HTP房树人绘画读懂每个人的心理健康》课程
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【课程背景】 随意的涂鸦，却能帮助对方了解自己，揭开人格密码，揭示隐藏的内心世界，揭示连本人都不曾察觉的潜意识。随意的涂鸦，却能帮助管理者绕过员工的理性意识及防御
钟震玲 钟震玲老师《核电青年员工心理分析与管理》课程大纲
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【课程背景】 核电厂运行人员的工作压力、生活方式和组织支持均对其心理障碍状况有影响，这些因素并不直接影响员工的幸福感，而是通过心理障碍状况间接地影响员工的幸福感，
钟震玲 钟震玲老师《情商管理和领导力》课程大纲
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【课程背景】 领导者如何才能带来理想的业绩？应该做什么以及如何做，才能激发出下属的最佳表现?这是长期困扰领导者的谜题。 大约十多年前，情商首次与企业的经营表现联系
钟震玲 钟震玲老师《新生代员工管理》课程
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【课程背景】 移动互联网时代新生代员工是企业的后备军，想要长治久安，取得更大的成果，需要企业上下同心，众志成城地努力，现状却是：不同的成长背景、不同的成长经历、不
钟震玲 钟震玲老师《点燃职业激情：职业倦怠干预与心态正能量》课程
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【课程背景】 移动互联网时代企业面临越来越激烈的竞争和国有企业改革，员工的压力越来越大，工作强度越来越高，自己的前景越来越不明显，基于此有些员工就会变的很负面，很
钟震玲 钟震玲老师《全能领导力——个人发展与团队领导》课程方案
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【课程背景】 企业管理必须始终将经济绩效放在首位，管理层只能以它创造的经济结果来证明自己存在的必要性与权威性。俗话
钟震玲 钟震玲老师《员工心理问题识别与有效处理》课程方案
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【课程背景】 随着移动互联网的快速发展企业的员工面临越来越大的压力，加上工作强度提高，导致他们身心疲惫，幸福指数持续降低，然而，企业竞争的成败取决于人的创造力、主
钟震玲 钟震玲老师《团队熔炼、领导之匙：高效团队管理与激励》课程
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第一单元、卓越团队激励之形：塑造高效团队 一、高效团队的理解--形成过程 1、第一阶段：组成（由个人到组员，组建期） 2、第二阶段：暴风雨（形成磨合期或探索期）
钟震玲 钟震玲老师《领导者教练引导技术》培训课程
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【课程背景】 不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多，员工希望自己的工作价值得以体现，渴望被认可，并且想获得展现自己的机会，
钟震玲 钟震玲老师《领导从“心”开始：心理学在管理中的应用》课程方案
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【课程背景】 移动互联网时代之前,企业经营关注的重点是“事”，擅长结果导向、绩效目标，如果只用这一只翅膀飞翔，管理者往往感到枯竭、无力、困惑：事情明明应该这样发展
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