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李高
人才的
选用
育留
人力资源
人才管理
选用
育留
【课程背景】 管理者的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的管理者必须能够明确地了解本部门每一个岗位所
段磊
《战略型人才
选用
及创新团队建设》公开课及内训
招聘面试
一、战略性人才对于企业的意义 1.如何理解战略性人才 2.战略性人才的类型划分 3.战略性人才对于企业的五大决定性意义 4.战略性人才的“选育用留三部曲” 二、战
宋联可
人力资源管理（
选用
育激留）
培训管理
一、选人1、胜任能力模型2、选拔的内容和方法3、工作岗位分析4、工作说明书5、工作岗位评价二、用人1、绩效管理系统设计的四阶段法2、选择绩效指标的原则3、绩效考核方
覃浪洲
移动互联时代的员工
选用
育留
非人力管理
移动互联时代的员工
选用
育留覃浪洲7H一、企业的困惑？1、老板心里的石头（员工）落不了地，我的员工都怎么了？2、90后，我永远不懂的那一代；3、工资给的不少，咋就招不
张庆
领导者的
选用
育留
培训管理
领导者的
选用
育留【课程前言】松下幸之助说：企业即人。如何选择合适的人才？如何培育高素质人才？如何合理使用人才，充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才
蒋小华
互联网思维的人才
选用
育留
企业管理
课程说明：古今中外，人才的重要性不言而喻。在我国历史上，历代思想家、政治家都认识到“为政之要，惟在得人”，发出了“千军易得，一将难求”的感叹。如今，互联网改变了人们
王改云
选用
育留员工技巧培训
招聘面试
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育留员工技巧培训 培训讲师：王改云 培训时间：2天 培训地点：客户自定
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育留员工技巧
贾德明
《 核心人才
选用
育留》
培训管理
提高企业核心竞争力
樊一
优秀员工的
选用
育留
招聘面试
第一讲 管理者必备的人才理念 1.引言 2.人才是创造价值的源泉 3.管理者必备的十大素养 第二讲 管理者必知的人才战略 1.战略选择 2.战略原则 3.战略核心
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