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课程设计开发讲师课程
吕青
《基于能力提升和绩效改进的
课程设计开发
训
培训师培训
课程设计主讲：吕青老师 课程设计背景与实践： 企业培训的根本目的，是通过培训对象岗位胜任能力的提升，来增强企业整体的组织竞争力。企业关键岗位人员胜任力的培养提升，是
范一智
课程设计与开发（2014）
培训师培训
培训师培训：课程开发与设计 【训练课题】《课程开发与设计八项修炼》 【特训专家】实战派TTT培训导师、中国企业教育专TTT十佳培训师、中国企业教育专PTT十佳培训师
范一智
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培训师培训
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范一智
“TTT升级版”课程设计与开发
培训师培训
第一部分：核心揭秘 ■大势所趋:理智工程,知识管理 1.课程体系构建 2.一课多训模式 3.标准开发流程 ■设计标准:立足讲授,面向效果 1.讲清楚 2.听明白 3
张连全
基于ADDIE的课程设计与开发
培训师培训
《基于ADDIE的课程设计与开发》 目标学员：企业内训师、职业讲师、人力资源培训负责人、企业承担人才培养带教的中高层管理层等相关人士 课程课时：2天（6小时/天）
范一智
培训师课程设计与开发（最新）
培训师培训
1.核心揭秘 ■课程美丽三大要素 1.理论得到尊重 2.内容有指导性 3.氛围学员喜欢 ■课程艺术结构设计 1.编：内容有干货 2.导：技巧要编制 3.演：呈现要灵
马瑜波
【企业培训师系列】培训课程设计与开发
培训师培训
课时：6H 1.用流程化的方法设计； 2.用结构化的方式呈现； 3.新知元素设计（演练）； 4.哲理元素设计（演练）； 5.幽默元素设计（演练）； 6.情感元素设计
刘成熙
TTT中阶-企业内部课程设计与开发实践
培训师培训
TTT中阶-企业内部课程设计与开发实践 主讲：台湾刘成熙老师 课程特色： 讲师具有专业魅力的表达技巧，课程活泼具启发性。 讲师具备各类型课程的规划与讲授的实际经验，
陈练
TTT企业培训师培训
课程设计开发
培训师培训
【课程时间】 2天（14课时） 【授课方式】 ● 理论讲授＋案例分析＋视频分享 ● 小组讨论＋经验分享＋头脑风暴 ● 实战演练＋管理游戏＋情景模拟 【课程大纲】 一
范一智
范一智：TTT课程设计与开发（进阶）
培训师培训
■课程美丽的三大关键 1.理论得到学员尊重 2.内容具有指导性 3.现场氛围好 ■培训五线谱设计 1.W1线(when) ：什么时间讲什么 2.W2线(what)：
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