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评估讲师课程
赵继红
岗位
评估
与薪酬设计培训
薪酬管理
主讲讲师:赵继红老师--课程安排:2天12课时 《岗位
评估
与薪酬设计培训》 【课程大纲】 第一章:企业薪酬战略与理念介绍 1.介绍某深圳某公司的战略:公司战略对薪酬
梅松
政府新媒介平台的建设、应用及绩效
评估
危机管理
中国社会科学院2014年《社会蓝皮书》预测:以微信、新闻客户端为代表的移动互联网应用在一些突发事件和公共议题上开始成为新的信源,很可能成为继微博之后又一种社会舆论影
马本军
《培训讲师的选择与
评估
》
培训管理
课程时数: 6小时 课程大纲: 培训讲师的素质、态度、特点及能力 讨论:什么是适合自己需要的讲师 培训讲师的来源 培训讲师的类型与风格 内外部培训讲师的对比 讲师的
马本军
企业培训需求
评估
与调查实务
培训管理
课程大纲: 一、培训需求
评估
的基本知识 分组及破冰活动 案例研讨:对培训需求把握的思考 培训需求
评估
的定义 培训需求
评估
的层次 培训需求
评估
的体系 二、培训需求
评估
马本军
绩效
评估
的实践:建立绩效推动的胜任能力
绩效管理
开题案例:天变了-某企业HR总监实施绩效的心得(0.5小时) 深度研讨:为什么绩效管理是HR挥不去的痛?(0.5小时) 第一单元:塑造建立绩效
评估
系统的胜任能力(3
马本军
岗位分析与
评估
薪酬管理
课程大纲: 岗位管理基础知识及重要性 岗位分析的定义、目的、结果与运用 岗位分析的专业术语解析 岗位分析的参加者、职责区分 课间休息 岗位分析方法、步骤及进度规划
赵继红
企业薪酬设计与职位
评估
培训
薪酬管理
主讲讲师:赵继红老师----课程安排:2天12课时 课堂破冰:授课现场气氛调控 第一章:企业薪酬战略与理念介绍 (一)介绍某某知名公司的战略:公司战略对薪酬体系设计
陶维
培训
评估
--把培训转化为利润
培训管理
作为培训管理者的您是否存在以下困惑? 培训组织了很多,效果却不明显?
评估
会引发批评,我为什么要去做呢 ? 什么时间进行培训
评估
?怎么
评估
? 我不知道应当收集什么样
吴诚
《供应商开发、
评估
、选择与管理》课程大纲
生产管理
《供应商开发、
评估
、选择与管理》课程大纲 1、 本《大纲》的制定,在兼顾知识体系与结构完整性的同时,也会充分考虑客户的需求,并可以依据客户进一步的要求,作一定的调整
贾春涛
企业教练法——如何指导和
评估
你的下属
教练技术
企业教练法——如何指导和
评估
你的下属 【课程背景】 部门是企业的中心,部门下属管理的好坏,直接影响着公司各项指标的完成,伴随着微利时代的到来和组织结构趋向扁平化的今
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