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设计与运用讲师课程

曾子熙 曾子熙老师-核心课程-创新设计思维体验课Innovation Design thinking
曾子熙老师
曾子熙老师-核心课程-创新设计思维体验课Innovation Design thinking 主讲：曾子熙老师 课程规划说明： 互联网经济时代，创新成为每个行业必
曾子熙 曾子熙老师-核心课程-创新设计思维体验课Innovation Design thinking
曾子熙
曾子熙老师-核心课程-创新设计思维体验课Innovation Design thinking （洞察创新成败规律-从创新设计思维到成果落地） 主讲：曾子熙老师 课
曾子熙 曾子熙老师-核心课程-创新设计思维体验课Innovation Design thinking
曾子熙
曾子熙老师-核心课程-创新设计思维体验课Innovation Design thinking 主讲：曾子熙老师 课程规划说明： 互联网经济时代，创新成为每个行业必
蒋海昌 人力资源管理实务
人力资源管理工作分析岗位设计及案例职业生涯规划与案例员工价值定位与案例
主要围绕人力资源管理内容展开，以阐述知识要点与案例形式分析为主。内容涵盖企业人力资源战略 ，员工招募与选拔，培训与开发，绩效与薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理
吴永彬 《客户体验与服务设计工作坊》
体验服务设计
【课程大纲】 第一讲：认知卓越服务 1. 竞争从何而来？ 1）人性的需求 2）期望与需求 3）外界的压力 2.卓越服务的四个误解 1）岗位职责=工作本质？ 2）员
刘浩哲 《民营医院盈利升级》
战略咨询模式设计新盈利空间连锁运营医院平台化
医院困境 ■ 公立医院扩张，三级诊疗截留，患者量减少！ ■ 社会资本大量涌入，民营医院竞争加剧！ ■ 监管政策日趋严格，原有方式难以为继！ ■ 医保付费方式改革，
周家栋 七步入微：微课程设计工作坊
培训师培训微课开发
课程简介： 《七步入微®：微课程设计与开发·工作坊》是国内领先的微课程设计培训课程，不仅能够批量培养微课开发师，输出高质量微课，而且能够依据需求定制产品，提供线上
闫海涛 《薪酬与福利设计》
薪酬福利
【课程大纲】 第一讲 薪酬的基本认识 1. 什么是薪酬与福利 2. 薪酬的本质是激励 3. 为什么薪酬年年提高，员工积极性却变化不大 4. 企业薪酬规划与设计常见
闫海涛 《管理流程设计与优化》
管理优化
【课程大纲】 第一讲 流程管理 1.流程问题分析 Ø 流程为什么繁琐 Ø 工作扯皮的原因 Ø 考核导致的流程失效 Ø 流程导致的责任缺失 Ø 用流程解决问题的管理
马建强 《PPT小白突破速成培训》
ppt设计提高效率
培训纲要 第一讲. 熟悉界面功能，牢记效率口诀 1. 熟悉界面、工具、模式 2. 认识基本规范，规则 3. 常用快捷键掌握 4. 牢记4句口诀，掌握PPT套路 第
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