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薪酬管理、绩效管理讲师课程
王丽莉
《构建战略性人力资源3P体系》
人力资源
薪酬管理
绩效管理
第一天:职位管理 1、组织工作分析 1.1 基础知识 1.2 组织架构 1.3 部门职能 1.4 工作分析 1.5 流程管理 2、搭建职位体系 2.1 组织管理
史鹏飞
薪酬谈判
人力资源
薪酬管理
绩效管理
招聘面试
求职者往这里看 ↓ 面试时,企业给的薪酬不满意,你通常怎么办? 面试时,你有没有主动要求过薪酬?你是怎么要求的? 面试时,如果薪酬谈崩了,你又如何面对? 面试薪酬
赵国军
水木知行薪酬设计实战训练营第3期
人力资源
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
项目管理
一、课程信息: 课程名称:水木知行薪酬设计实战训练 课程老师:赵国军 开课时长:2天 标准学员数:30人 授课形式:讲师授课+专题研讨+情景模拟 课程领域:人力资
赵国军
赵国军——薪酬设计/绩效考核特训班
人力资源
项目管理
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
授课时间: 年 月 日 授课对象:企业hr决策领导、人力资源管理者 授课时长:2-5天 课程特点:针对性培训、相关案例模板,指导下完善核心方案,辅导掌握有关方法技
赵国军
赵国军——企业绩效管理提升
人力资源
项目管理
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
课程导读 绩效考核动员很久了,可为什么还是推行不下去,究竟该不该进行绩效管理? 好不容易绩效考核结果出来了,可为什么大家都不服气,领导也不满意? 企业推进绩效管理
赵国军
薪酬设计与员工激励
人力资源
项目管理
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
赵国军—薪酬设计与员工激励(2016) 授课时间: 年 月 日 授课对象:公司中高层管理者 授课时长:6学时 课程特点:理念、技能、方法同步提升,实际案例分享
汪廷云
HRBP建设与人力资源转型
中层管理
人力资源
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
HR管理为何往往做了很多工作,但是无法得到公司高层和业务部门的认可? HR工作如何实现有效的定位?阳春白雪的选、育、用、留如何落地到业务系统中? 如何评价HR工作
汪廷云
中高层管理能力修炼
中层管理
人力资源
薪酬管理
绩效管理
执行力
公司的战略做得非常优秀、非常贴近市场,战略的各项指标分解也非常细化,但战略的结果与最初的目标相去甚远,为什么呢?——执行!我们的执行层出了问题! 到底哪个层面执行
赵国军
中高层管理干部人力资源管理技能提升
人力资源
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
项目管理
赵国军——中高层管理干部人力资源管理技能提升(2016) 授课对象:公司中高层管理者 授课时长:6学时 课程特点:理念、技能、方法同步提升,实际案例分享讨论 第一
《商业模式创新与战略转型》
商业模式
商业模式创新
战略转型
第一部分:企业发展自我诊断 第二部分:商业模式创新设计 第三部分:数字化时代的商业模式 第四部分:盈利模式创新设计 第五部分:如何战略转型与升级 第六部分:重新定
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