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薪酬管理、绩效管理讲师课程
张海林
非人力资源的人力资源管理
中层管理
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
【课程背景】 现今中国各大主要城市都面临产业调整及升级，经营环境越来越恶劣，企业竞争也越来越激烈，企业要永续经营，人才成为企业最重要的资产，而人力资源的管理和发展
陈春晓
春晓老师的“顾问成长”精品班
人力资源
股权激励
战略管理
薪酬管理
绩效管理
顾问型HR能去解读企业的战略，然后关联到HR的各个模块，明确自己要怎么做。企业要做数字化的发展，要做商业模式的重构，那么对于企业现阶段的组织来讲，能从组织发展、人
张涛
企业组织系统建设
人力资源
股权激励
企业文化
薪酬管理
绩效管理
经营和管理是企业永远绕不过去的两个话题，两者就像是企业的发动机和方向盘，离开任何一点都不足以使企业安全稳定长久运行。 管理的天职就是为经营不断的提供服务，无论是经
汪廷云
中高层管理能力修炼
中层管理
人力资源
薪酬管理
绩效管理
执行力
公司的战略做得非常优秀、非常贴近市场，战略的各项指标分解也非常细化，但战略的结果与最初的目标相去甚远，为什么呢？——执行！我们的执行层出了问题！ 到底哪个层面执行
汪廷云
HRBP建设与人力资源转型
中层管理
人力资源
薪酬管理
绩效管理
非人力管理
HR管理为何往往做了很多工作，但是无法得到公司高层和业务部门的认可？ HR工作如何实现有效的定位？阳春白雪的选、育、用、留如何落地到业务系统中？ 如何评价HR工作
肖鑫梁
《人力资源管理基础知识与应用培训》
人力资源
薪酬管理
绩效管理
培训管理
招聘面试
《人力资源管理基础知识与应用培训》课程大纲 课程背景: 从简单的人事管理上升到对不同能力、个性员工采用不同的管理方式，把人作为公司最核心的活力资源来加以开发，人力
何光驰
财务内控价值获取及50个风控方案
战略管理
集团管控
薪酬管理
绩效管理
非财管理
财务内控价值获取及50个风控方案 课程大纲 课程简介： 在当前激烈的市场竞争环境中，企业所面临的风险呈现多样性和复杂性的特点。作为企业管理的一种重要手段，企业内部
李春佳
《激励系统》
人力资源
股权激励
薪酬管理
绩效管理
财务管理
什么阶段的企业适合学习激励系统？ 1）企业在刚起步阶段； 2）企业在发展期老板靠个人能力及精力无法管理，想要系统化管理的阶段； 3）企业在成熟期团队及业绩遇到瓶颈
周洪超
从技术能手到管理高手
战略管理
薪酬管理
绩效管理
人力资源
团队建设
【培训效果】 1、全面了解技术能手和管理高手的职业素养； 2、熟知如何做一名有效的管理者； 3、全面掌握目标管理、团队管理、协调沟通、问题解决和时间管理的五修基本
陈勇
用股权激励建立事业合伙人制方案设计班8.0VIP
股权激励
公司治理
薪酬管理
绩效管理
领导力
价值34800元的VIP版，现在报名只需19800元！ 一、我们用实施咨询项目的风格开展方案设计班，具有三大特色： 1）源于咨询项目的完善知识体系 我们认为只有实
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