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薪酬体系讲师课程
贾德明
《
薪酬体系
设计》
战略管理
薪酬体系
设计
王群峰
绩效导向的
薪酬体系
设计
绩效管理
课程大纲 第一单元 薪酬与薪酬管理体系 1. 薪酬的构成及其功能 2. 薪酬管理体系框架 3. 薪酬管理体系构建的一般步骤 第二单元 战略性薪酬管理 1. 企业战略
彭林
公司
薪酬体系
设计方案
薪酬管理
公司
薪酬体系
设计方案 第一部分 旧
薪酬体系
分析 第二部分 第二版
薪酬体系
设计方案 1、改革原则 2、薪酬结构 3、薪酬确定基础 4、工资总额 5、月工资 6、工资调
王朋举
人力资源管理之
薪酬体系
建设
薪酬管理
如何进行岗位价值评估,让岗位薪酬 与岗位价值量对等 如何一步步设计出各岗位薪酬标准,度身定制切合企业实际的薪酬方案 如何让企业薪酬更富竞争力,吸引及留住人才 如何设
谭小芳
绩效考核与
薪酬体系
设计培训
中层管理
绩效考核与
薪酬体系
设计培训 讲师:谭小芳 绩效考核与
薪酬体系
设计培训课程有哪些? 绩效考核与
薪酬体系
设计培训讲师有哪些? 绩效考核与
薪酬体系
设计培训内训师哪位最权威
谭小芳
薪酬体系
设计与管理培训
中层管理
薪酬体系
设计与管理培训 讲师:谭小芳
薪酬体系
设计与管理培训课程有哪些?
薪酬体系
设计与管理培训讲师有哪些?
薪酬体系
设计与管理培训内训师哪位最权威?
薪酬体系
设计
孙斌
企业
薪酬体系
设计与管理策略
薪酬管理
一、薪酬概念与薪酬解析 薪酬概念解析 企业薪酬管理常见问题及原因分析 薪酬的特性 公司/员工角度认知薪酬 如何看待员工的薪酬期盼 二、
薪酬体系
设计思路与程序 薪酬体
谭小芳
薪酬体系
设计与薪酬管理技巧培训
中层管理
薪酬体系
设计与薪酬管理技巧培训 讲师:谭小芳
薪酬体系
设计与薪酬管理技巧培训课程有哪些?
薪酬体系
设计与薪酬管理技巧培训讲师有哪些?
薪酬体系
设计与薪酬管理技巧培训
张远坤
薪酬体系
设计与管理
薪酬管理
《
薪酬体系
设计与管理》 课程大纲(二天) ◆ 课程定位: 薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,
薪酬体系
的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经
葛军
《
薪酬体系
设计》
薪酬管理
(一)对薪酬概括性的认识 1.狭义性薪酬的理解 2.广义性薪酬的理解 (二)岗位的分类 1.岗位分类的方法 2.岗位分类的工作步骤 (三)岗位评价 1.选择岗位价值
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