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薪酬体系设计讲师课程
朱会友
人力成本分析与激励性
薪酬体系设计
技巧
薪酬管理
【课程特色】 针对性:针对性的课程开发,真正做到讲你想听的,给你所想要的 科学性:对世界标杆企业案例研究深入,充分了解国际先进模式和资讯,避免课程内容掉进经验主义
马本军
目标管理与绩效
薪酬体系设计
实务
培训管理
一、目标管理体系建立与KPI提炼 l 目标管理基础 ü 目标管理的定义与释义 ü目标管理设定的过程与方式 ü目标的种类 ü目标设定的方法 ü目标设定的示例与练习 l
林坤展
以激励为导向的
薪酬体系设计
——岗效能一体化薪酬管理策略
绩效管理
课程导言: 现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人
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与薪酬管理技巧培训 讲师:李绘芳
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培训内训师哪位最权威? 现代
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