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薪酬体系讲师课程
武继波
薪酬设计
人力资源
薪酬体系
一、企业薪酬认知 什么是薪酬？
薪酬体系
作用是什么？ 二、
薪酬体系
设计 基于PE的
薪酬体系
薪酬体系
设计全流程 薪酬设计三核心 薪酬设计三原则 各类
薪酬体系
设计
丁坚
工作分析、任职资格与
薪酬体系
设计实务技巧
管理
【课程背景】 薪酬管理是企业人力资源管理工作中核心的核心，一套好的薪酬管理制度，能够正确衡量员工的贡献，激发员工的工作潜力，不断提升个人绩效，进而推动企业绩效提升
李雨轩
建立共赢的绩效
薪酬体系
实操训练
绩效管理
薪酬管理
课程背景 随着企业的持续发展和管理水平的不断提升，对人力资源从业者的素质要求也越来越高，如何识别企业最有价值的人、绩效如何与战略匹配，如何做得更加出彩、如何在绩效
蔡啸
薪酬体系
设计的步骤与要点
薪酬体系
设计
【课程背景】 获得薪酬是绝大多数员工进入企业工作的主要目的，
薪酬体系
是企业管理体系的核心。企业发展壮大后，由管理者直接拍定薪酬的游击队操作方式越来越不能得到内外部
全晋贤
激励性
薪酬体系
薪酬管理
绩效管理
一、课程背景 面对竞争日益激烈的市场环境，如何设计出激励性
薪酬体系
，以寻求企业经营成本、经营效益之间的最佳平衡点，达到吸纳、保留、发展人才的“多赢“？如何通过策略
刘伶
手把手系列之“
薪酬体系
建设咨询班”深圳站
薪酬体系
薪酬管理
薪酬设计
薪酬方案
薪酬核算
手把手系列之“
薪酬体系
建设咨询班”全年招生 一个让你一次可以学会的薪酬激励课程！ 不仅让你知道为什么，还会让你学会如何做！ 毫无保留地经验传授，24个薪酬设计关键
何新云
Z-05 职位评估理论知识与工具介绍____企业
薪酬体系
建立的基础
人力资源
一. 理解职位评估 1. 职位评估要解决什么问题 Ø 案例引出：某公司职位评估前的职位结构 Ø 互动点评：该职位结构存在的问题 2. 职位评估在
薪酬体系
建立的全流
沈立
人力资源实战课
人力资源
团队激励
薪酬体系
优化
绩效管理
如何做好人力资源规划？ 如何设计一个有效的招聘流程？ 如何提高新人“存活率”？ 如何让新人快速成长？ 如何构建一套科学有效的人才培训体系？ 如何设计一个不依赖”能
刘伶
智帮咨询
薪酬体系
设计咨询班
薪酬设计
薪酬管理
薪酬体系
薪酬考核
薪酬制度
【开课时间】2020年10月17日-10月18日 智帮咨询一直致力于为客户提供薪酬绩效体系构建咨询和培训服务，迄今为止已经开发出较为完善的企业薪酬激励课程体系，课
李大涛
企业绩效考核与
薪酬体系
设计实战班
绩效管理
终端零售
第一天： 薪酬设计与管理——重点体现能高能低的激励思想 模块一 薪酬管理 （1）薪酬的定义 （2）薪酬理念 （3）薪酬模式是什么 （4）什么是薪酬管理 4.1.薪
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