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讲师网 高绩效团队自我提升的九个方面
管理
高绩效团队自我提升的九个方面: 一、清晰的目标：高绩效团队对于要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。在有效的团队中，成员愿意为团队目标作
涂远伟 领导力提升-卓越中层的自我修养
中层管理领导力公司治理
『课程目的』 明确定位 老板认可 部门协作 调动下属 实施绩效 带好团队 『课程对象』 人力资源管理者、企业中层管理人员 『课程时间』 12课时 『课程特色』 故
董敏霞 父母的自我成长-----情绪管理
家庭教育亲子关系
父母良好的情绪管理能力，不仅是孩子安全感的来源，亲子沟通的保证，更是父母主宰自己人生和建立良好人际关系的基础。 课题一：左右我们情绪的，究竟是孩子的行为，还是我们
郭敬峰 《管理者自我减压及团队压力管理》课程大纲
压力管理团队投融资银行保险通信
【课程介绍】 “人生不如意十之八九”，当情感遭遇纠结，职业出现倦怠，婚姻出现不和，生活诸多不顺时，那种焦虑、担忧、痛苦、无助，你懂得……负面情绪和压力过大会导致人
郭敬峰 《优秀员工自我激励与效率投入度提升》大纲
心态培训职业素养房地产通信汽车
【课程介绍】 越来越多的企业都发现：员工办事效率长期得不到提升甚至不断下降、一到公司就感受到士气低落、职场抱怨，更有甚者是导致事故频发、成本不断上升等；这是在激烈
蒋小华  打造一支自驱动的高能团队——团队赋能与自我赋能 培训建议书
团队
引言：领导的核心不是管理，而是赋能 单元一：愿景领导：激活团队内在热情 一、核心思考：用什么凝聚人心？ 1) 未来图景： 2) 使命:“使出命来” 3) 核心价值
刘鹏 直面失败，避免在失败中一蹶不振，失败后的自我激励和振作
失败管理心理管理压力管理自我认知价值肯定
（一）失败后的主要心理障碍 1.病因：自我否定心理 2.病原：压力心理 3.症状：极度焦虑心理或自暴自弃心理 （二）失败后的心理疏导 1.缓解症状：因失败遗留或导
君鸣 自我升级与业绩突破
团队升级业绩团队心突破目标达成
第一模块：心突破——自我系统升级 1、人与人之间为什么不同？ Ø “信念”不同，所以，“目标”不同 Ø “目标”不同，所以，“思维”不同， Ø “思维”不同，所以
张衡 《艰难时期的觉察领导力》
自我觉察领导力体验式培训团队建设沟通技巧
《艰难时期的觉察领导力》 课程背景： 领导力的最佳状态——保持觉察。领导力欠佳的状态往往就是无感觉、无意识领导状态，又或惯性领导状态，即感觉不到人际、环境交互效果
郭敬峰 《情商自我认知修炼》课程大纲
心态培训职业素养通信房地产汽车
【课程介绍】： 情绪智力商数（简称EQ）是一个人掌控自己和他人情绪的能力。职业情商是管理者对自己工作情绪了解、控制和自我激励的能力，更侧重对他人工作情绪的了解和把
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