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胜任力应用讲师课程
万麟德
精细化管理与班组长胜任力提升
班组长
课程描述: 从粗放管理到迈向精细化管理,是企业管理理念和管理实践最突出、最明显的变化。近年来,随着企业内外部环境和市场发展形势的变化,特别是与企业的发展目标相比,
万麟德
精细化管理与班组长胜任力提升
班组长
课程描述: 从粗放管理到迈向精细化管理,是企业管理理念和管理实践最突出、最明显的变化。近年来,随着企业内外部环境和市场发展形势的变化,特别是与企业的发展目标相比,
许英超
精细化管理与班组长胜任力提升 ——打造企业核心竞争力
精细化管理与班组长胜任力提升
——打造企业核心竞争力
课程描述: 从粗放管理到迈向精细化管理,是企业管理理念和管理实践最突出、最明显的变化。近年来,随着企业内外部环境和市场发展形势的变化,特别是与企业的发展目标相比,
赵楠
精细化管理与班组长胜任力提升 ——打造企业核心竞争力
精细化管理
班组建设
精细化管理与班组长胜任力提升 ——打造企业核心竞争力 ü 充分理解精细化管理的理念; ü 掌握精细化管理的方法; ü 学会扮演现代企业职业班组长的角色; 我们相信
徐芙艳
幸福胜任力
沟通技巧
亲子教育
心态培训
让园长幸福了,员工就幸福了,让员工幸福了,孩子就幸福了,让孩子幸福了,家长就幸福了。家长幸福了,家庭就幸福了,家庭幸福了,社区就幸福了,国家也就幸福了。幸福是要学会
赵楠
后备管理人员胜任力提升培训班
团队建设
沟通
团队执行力
课程背景 作为一个新晋后备干部,是否有感到迷惑的地方? 作为一个新晋后备干部,最需要具备什么样的素质和能力? 作为一个新晋后备干部,如何提升自己的领导力和影响力?
许英超
供给侧改革下的一线班组长素质能力提升
案例教学
分组竞赛式学习
微咨询式落地培训
班组建设
班组长胜任力
班组建设
讲座内容: 一、新时期基层管理者角色定义与心智价值观 1、新时期班组长的角色认知 l 企业千条线,班组一针穿 l 企业文化的传播者 l 方针目标的落实者 l 员工
万麟德
基于阳光心态的企业归属和团队信任再造
班组建设
班组长角色认知
五型班组建设
班组长胜任力
班组绩效管理
【课程纲要】 第一单元:阳光心态与企业发展 l 员工心态与企业发展的关系 l 企业员工心态之现状分析 l 心态决定一切,什么决定心态 l 心态的先天形成与后天塑造
万麟德
供给侧改革下的一线班组长素质能力提升
案例教学
分组竞赛式学习
微咨询式落地培训
班组建设
班组长胜任力
学员准备: 1、准备问题,带着工作学习中的问题和困惑来学,学以致用。 2、准备发言,希望每个学员在课堂积极发言,参与互动交流。 3、准备动笔,随时记录现场学习内容
赵楠
加强班组“五化”建设,提升班组建设水平
执行力
班组建设
精益生产
班组长胜任力
班组改善与教导
班组是企业的细胞,抓好班组建设直接关系企业的安全和效益。而班组文化建设是班组建设的重要内容。加强班组文化建设,培育班组精神,形成共同愿景,激发员工斗志,规范班组员
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