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胜任力应用讲师课程
刘亚军
结构化阅己识人
胜任力
人才测评方法
识人用人
第一部分 从心理学视角深刻理解“人” 一、心理学关于“人”的基本假设 1、“人”与“人”之间的不同 2、倒U曲线 3、心理学中关于“人”的几个方面（智力、情绪、价
张书豪
基于岗位目标的招聘和面试技巧课程大纲（2天）
岗位目标，招聘，面试技巧，胜任力，star
基于岗位目标的招聘和面试技巧 课程大纲（2天） 一、课程背景： 松下幸之助说：企业即人。企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的
张书豪
基于胜任力的招聘和面试技巧课程大纲（2天）
招聘，面试，行为面试，star
胜任力
基于胜任力的招聘和面试技巧课程大纲（2天） 一、课程背景： 在当今世界，一个不争的事实是：哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于
朱广力
少年强，则中国强 -培养具有全球胜任力的中国青少年
益西企业培训
益西心理咨询
朱广力
少年
心理健康
面对来势汹汹的国际竞争，中国青少年如何在世界舞台占据一席之地？ 面对未来的挑战，中国青少年该如何应对，中国家庭教育该如何作为？ 先说说朱老师的英语学习吧。 朱广力
萧琳
胜任力模型构建与应用实战训练营
胜任力构建
胜任力应用
课程背景： 众所周知，优秀员工比普通员工高40%～120%的工作产出，由此可见企业里最大的成本浪费，不是那拿着高于市场水平薪水的杰出员工，而是低于市场水平的平庸员
萧琳
MTP：管理者的责任担当与胜任能力提升
胜任力模型
管理者的核心素质塑造
时间管理能力
团队建设能力
课程背景： 中层在企业发挥着不可替代的作用，是否优秀，直接决定着企业的竞争力；拥有一支优秀的中层团队，上可辅佐优秀的高层管理人才，下可替企业培养更多的后继管理者；
黄文平
岗位胜任力模型建立与运用
岗位胜任力
人力资源
【课程背景】 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，得人才者得天下！但企业需要什么样的人才？各个岗位对人才的能力素质要求是怎样的？如何评价人才是否胜任岗位工作？如何
王翔
流程专职人员胜任力训练 ——流程梳理、优化、绩效化技能与方法
流程梳理
流程专业人员
胜任力
绩效化技能训练
【课程背景】 当您想掌握流程改进与管理BPI/BPM方法论，为企业提升绩效时候；当您想成为国际通行的流程管理专家，成就自己的职业生涯的时候；当作为公司的ISO管理
王翔
中高管流程胜任力——流程管理理论与方法
流程管理
方法论
流程胜任力
【课程背景】 中国企业的流程管理时代已经来临，企业的中高层管理者在这个工业4.0时代，必须掌握科学系统的流程管理方法论、流程管理工具及技能技巧。 本课程专为企业中
从管理走向领导
执行力
领导力
从管理到领导的转变是一个至关重要的发展路径。这一转变不仅关乎个体在组织中的角色重塑，更深刻地影响着整个组织的文化、战略执行以及长期发展潜力。 实现从管理向领导的成
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