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育人讲师课程
蒋小华
教练领导力——可持续化发展：如何带队
育人
与梯队建设
领导力
团队建设
课程大纲： 前言： 可持续化发展战略与人才梯队建设； 每一个领导者都是培训者与教练者。 第一章 如何成为教练式领导者 1. 为什么滑雪教练可以培养出网球高手？ 2
蒋小华
教练领导力 ——基于可持续化的带队
育人
与梯队建设
团队建设
沟通技巧
领导力
执行力
团队管理
前言： Ø 可持续化发展战略与人才梯队建设； Ø 每一个领导者都是培训者与教练者。 第一章 授业解惑：如何成为教练领导者 1. 为什么滑雪教练可以培养出网球高手？
何伟
《数字化人才新模式——数字化
育人
》
数字化人才
数字化人力资源
培训管理
《数字化人才新模式——数字化
育人
》 一、课程背景 1、目标用户：企业中高层，企业人力资源管理者，企业大学负责人，高校相关专业专家等。 2、课程结构：一是数字化时代
郑若海
如何选人、
育人
选人
育人
一、人才识别与情境领导模型 1、人才识别的两个尺度 l 工作能力 l 工作意愿 2、员工四个发展阶段的意愿能力变化 3 执行过程 4、员工准备度评价 5、不同的下
冯智明
非人：用人部门经理的人力资源管理
非人力管理
选人
育人
用人留人
人力资源管理
中高层管理
冯智明
【课程背景】 用人部门经理（即中高层管理者）需要通过部门全体员工共同努力去完成本部门的工作任务，实现部门的业务目标。因此，用人部门经理应当具备基本的人力资源管理理
范竑
企业选育留用人才管理实战培训
选人
育人
留人
用人
人才管理
一、课程对象 企业中高层领导及各部门主管 二、课程时间 课程时间：2天，6小时/天 三、课程收益 本课程根据中国企业管理的特点为基础，结合国内外优秀企业管理的经验
廖跃洪
《企业人才兵法》
寻人兵法
训人兵法
用人兵法
育人
兵法
留人兵法
人力资源
团队建设
中层管理
薪酬管理
人力资源
第一部曲：寻人和训人兵法： 1、人才的概述，什么是人才？ 2、寻人的四大误区，寻人的四大原则； 3、训人兵法的四个方面，训人兵法的五大原则； 第二部曲：用人兵法：
王延臣
《中层管理者管理技能》-用育留人
非人力管理
班组长
留人
育人
《中层管理者管理技能》 ——用人、
育人
、留人背景： 企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激
东风
非人力资源经理的人力资源管理
人力资源
组织体系
管理体系
选人
育人
用人
留人
为什么员工没有忠诚度，转眼就跳槽？ 为什么团队没有“野性”，死气沉沉？ 为什么管理人员没有危机感，得过且过？ 为什么企业总是青黄不接，人才供应不上？ 为什么员工没
孔令谦
实效行医 文化
育人
健康养生
12月6日，孔伯华先生诞辰130周年纪念会暨北平国医学院校史陈列室（筹备）启动仪式在全国政协礼堂举行。孔伯华老先生是孔子第七十四代裔孙，京城四大名医之一，我国著名中
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梁俊景
律师 李小平律师
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