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职业发展规划讲师课程
张良全
新员工角色转变和
职业发展规划
新员工
角色转变
服务意识
职业规划
积极心态
【课程背景】 方向不对，努力白费。方法不对，受苦受累。企业中很多员工，由于缺乏明确的
职业发展规划
，往往在工作中出现态度消极，拖延和懒惰的情况。这些消极情况，不仅影
张良全
职业发展规划
职业规划
角色转变
自我认知
服务意识
目标体系
【课程背景】 方向不对，努力白费。方法不对，受苦受累。企业中很多员工，由于缺乏明确的
职业发展规划
，往往在工作中出现态度消极，拖延和懒惰的情况。这些消极情况，不仅影
李彬
完美跳槽与
职业发展规划
职场锦囊
第一讲 完美跳槽 一.是否跳槽——是否跳槽比跳槽本身更重要 二.咸鱼翻身——化被动为主动、反败为胜 三.风险职位——给自己设定求职红灯 四.完善简历——你面试的第
陈光军
大学生就业指导与
职业发展规划
就业指导
职业发展规划
第一章：择业与就业 1、怎样理解“先就业再择业“观点 2、如何选择就业地区 3、如何选择行业与企业规模 4、如何选择岗位（技术/管理/业务）？ 5、如何参加面试与
王伟
个人
职业发展规划
指导培训
职业规划
职业方向
职业选择
学生培养
基于本人高考并不很成功经历（考入外地二本），考研985高校，毕业进入市级发改能源系统，后外派至国家发改委能源局部委工作，后世界500强高管经历。丰富的求学、多类型职
赵安信
《关键人才盘点与
职业发展规划
》
人力资源
中层管理
非人力管理
第一部分：人才盘点 一、人才盘点概论 1、何为人才盘点？ 2、人才盘点的意义？ 3、何为关键人才？ 二、人才盘点与人才梯队的关系，如何进行人才盘点 1. 人才梯队
王烨晴
新进员工
职业发展规划
职业规划
课程大纲：开场故事：工作的“围城”一、你的工作动力是什么？1、为了学习――案例：一个在××大集团学不到东西而离职的大学生新进企业的员工应该学什么？在企业中员工应该如
闫玉芬
PDP性格与
职业发展规划
职业规划
PDP性格与
职业发展规划
(储备干部培养计划)“要做好职业规划，必须先了解自己的性格” ，众所皆知的格言是“性格决定命运”，性格决定着职业的发展。性格并无好坏之分
伍世宙
《稳定团队建设：
职业发展规划
》
职业规划
一、学习收益： 1、消除同事之间的沟通障碍。 2、提升同事之间的沟通能力或技巧。 3、提升个人和团队的工作效率。 4、增强团队间的协作能力，避免同事间误会。 二、学
马军锋
《任职资格与
职业发展规划
设计》
标杆管理
一、任职资格管理 1、为什么需要任职资格管理 2、华为任职资格体系与英国NVQ介绍 3、任职资格管理（能力管理）与绩效管理的关系 4、任职资格管理体系结构模型 二、
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