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考核讲师课程
史文耀
中国式绩效
考核
平台建设工程
绩效管理
中国式国情柔性推行
绩效与薪酬挂接技巧
课程背景： 1、许多企业BOSS都期望推行绩效
考核
，但往往以工资上升失败告终或虎头蛇尾流于形式，成本增加却汇报或回收不良，为什么呢？这也是许多人力资源工作者常见的
杨思源
绩效面谈与绩效教练术----杨思源授课
绩效面谈
绩效辅导
绩效
考核
培训目标： ü 如何解决绩效面谈难题 ü 掌握绩效教练技术 课程背景: 绩效
考核
, 绩效评价如果无有效的绩效面谈,如果绩效面谈后没有绩效辅导,那么绩效
考核
只是走形
陈前勇
陈前勇：《战略空间-赢在绩效》
绩效
考核
绩效管理
课程收益： 1、本课程主要包括绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果
李文发
《供应商管理流程优化与选择评估
考核
管理》
供应链管理
精细化管理
战略管理
课题：《供应商管理流程优化与选择评估
考核
管理》 主讲：李文发 一、【培训对象】 供应商管理、财务、人事、采购员，采购主管，采购经理及供应链管理人员，企业流程管理，
涂远伟
工作绩效
考核
管理的方式方法
绩效
【课程目的】 工作绩效是企业管理的重要组成部分，也是人力资源管理的核心环节。工作绩效为人力资源管理提供了决策依据，绩效工作的好坏关系到员工的自身发展、企业的兴衰。
许愿
许愿老师的《集团企业战略与资本运作策略暨财务管理与绩效
考核
》
企业战略
财务战略
资本运作
企业战略篇（一天）： 第一章 企业战略与分析案例解析 一、外部分析：识别产业机会与威胁（有什么可做） 二、内部分析：识别企...............够做什么）
郭旭华
《薪酬绩效与合伙人》实操班
绩效
薪酬
合伙人
考核
郭旭华
【解决的问题】 1. 骨干面临被同行高薪挖走的风险，或单干的诱惑，如何应对？ 2. 定薪、加薪、晋升、淘汰的依据是什么？如何让加薪晋升不再凭感觉，而用业绩和结果说
江新安
《项目绩效
考核
与激励机制》
项目管理
课时：12小时（2天） 前 言： 没有
考核
，就等于没有管理！绩效为王！ 在项目管理越来越得到国内外企业的重视和应用的今天，如何成功地对项目进行绩效
考核
和管理，已成
陈镭
《KPA关键绩效事件：非业务部门绩效
考核
》
绩效
考核
KPA关键绩效
非业务部门绩效
考核
一、课程背景 企业经营管理的核心是人和资本，资本很重要，但离开人的创造，资本也不能被增值。如何客观、公正、公平地评价出每个员工的价值，是人力资源管理模块中“绩效管
长三角区域一体化发展规划纲要
经济学家
企业家
战略管理
商业模式
政府
长三角区域一体化发展规划纲要课程大纲 深入理解长三角区域一体化发展的历史背景、现实意义和长远战略定位。全面掌握长三角区域一体化发展的总体要求、目标设定和主要任务。
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