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老员工讲师课程

胡小华 职业化员工
职业素养心态培训沟通技巧团队建设心灵成长
第一篇 为什么要职业化？ （要解决的问题： 让员工认清自己！让员工认识到工作是什么！改变理想和现实的落差；到底谁应该对自己的工资负责？让员工认识到做工作为挣钱更为
李惟钧 品牌成长共创工作坊系列之五：基于使命和愿景的企业核心价值观共创
品牌战略企业文化品牌内部传播员工参与雇主品牌
1天时间，训战合一，内容讲解和实战研讨穿插进行： 1. 统一企业文化建设工作语言：企业使命、愿景和价值观； 2. 企业的使命、愿景（战略目标）和客户需求、企业能力
蒋小华 扁平化管理：如何让员工自治
扁平化管理战略管理高层管理
（专家讲解+案例讨论+实操训练） 课程时长：1天 主讲：蒋小华 扁平化管理，无疑是现代企业管理的发展趋势。彼得德鲁克说：组织不良最常见的病症，也是最严重的病症，
窦彦斌 变革时代员工的自我修炼
中高层管理领导力
【课程背景】 在这个复杂、多变、模糊的时代，人们的认知逻辑正在经历深刻的变化，组织中 各级员工的价值观也在经历复杂的变化和调整阶段，这些变化势必对组织经营、 发展
窦彦斌 优秀员工的自我修炼
中高层管理领导力
【课程背景】 在这个多变的时代，“新生代”员工从小生活、成长在良好的家庭环境中，过着无忧无虑、 自由自在的生活，同时他们也是年少轻狂的一代，他们个性十足、敢想敢干
窦彦斌 员工职业发展的三个道场
中高层管理
【课程背景】 在万物互联时代，人们的生活节奏更加高效快捷，各类新鲜事物层出不穷、眼花缭乱，身处 组织各级岗位的员工每天都在疲于奔命，努力实现自己的人生价值，每天加
李洋 《实战新员工职业化塑造与养成》
新员工培训职业化塑造职场能力90后员工
《实战新员工职业化塑造与养成》 讲师：李洋 企业的成长与发展，离不开职业化的员工队伍，对于处在职场的员工，如何才能更快、更好的适应职场和企业的需要，如何在完善自己
张子凡 员工执行不到位，企业发展没希望vcd1 
执行力领导力
一、目标刻在岩石上，方法写在沙滩上。 1、微语录： （1）无需你颠覆既定方向，只要去想更多方法。 （2）不要指望一帆风顺，任何企业都做不到，出现危机是正常的，没有
李怀忠 职业化心态再修炼
职业化员工团队打造
【课程纲要】 第一节 员工工作现状分析 1、问题 为什么工作有始无终? 为什么面对事件没有担当？ 为什么有能力却没有好的工作结果？ 为什么独善其身缺乏团队精神？
徐蓉 代际领导力
新生代管理代际90后员工代沟
课程大纲 一、课程介绍 介绍课程进行方式和战队奖励规则 启发式导入：为什么要了解90后？ 二. 升维思考 2.1代际特征（50、60、70、80、90、95、00
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