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老员工管理讲师课程
张骊
新生代员工管理
新生代
为什么90/00后说话听不懂？ 为什么90/00后做事不专注？ 为什么90/00后行为很随性？ ...... 90/00后员工逐渐成为企业的中流砥柱，在我们国家4
苌群旗
如何有效引导与管理新生代员工
员工管理
中基层管理
领导力
沟通技巧
山东
课程背景： 90后是一个时代的代名词，随着这一代的成长逐步成为企业用工的主力军，过去60、70、80后的管理方式用在他们身上，似乎已经不再实用，而对于新生代员工的
罗建华
《新生代员工管理技巧》
企业管理
【课程背景】 为什么员工跳槽越来越频繁？ 为什么员工越来越不听话，自我做主？ 为什么员工脾气不好，受不了批评？ 为什么员工遇到问题就放弃，推卸责任？ 为什么员工不
崔淼
人力危机下的90/00后员工的管理
团队建设
人力资源
本课课题深层透视和破解人力危机下的90/00后员工管理中面临的诸多问题，系统思考企业发展瓶颈如何突破，系统解析90/00后员工管理的多种路线图及成功法则，为企业未
李根稳
《企业精英人才的系统打造》
《企业精英人才的系统打造》
新生代员工管理李根稳老师
第一部分 工业4.0时代企业人才发展瓶颈与解决之道 一、 企业人才发展的瓶颈 1、 企业人力成本居高不下 2、 新员工流失率越来越大 3、 老员工敬业度越来越低
王国钦
新生态银行中高层培训
中高层培训
老员工管理
坤尚培训
王国钦
《中高层干部培训》课程介绍 主讲老师：王国钦 一、课程背景： 下半年“双一流”创建问题和深化改革任务依然艰巨，如何持续提升同志们的责任担当精神和工作能力，提高综合
周新奇
一线班组长80、90 后员工管理
团队建设
中层管理
生产管理
精益生产
职业素养
“80，90后”的员工群体已经成为中国人力资源管理的一个重要研究对象。随着时间的推移，企业面临着这样的尴尬选择——需要用人，但是却实在不知道如何运用这批特殊时代和
彭永红
新生代员工管理与激励
中层管理
领导力
执行力
【课程大纲】 ■ 课程对象：中基层管理 ■ 课程时长：1天（6小时） ■ 课程目标： 1、心理上认同理解与接纳90后； 2、通过柔性管理引导90后员工； 3、 提
彭勃
90后员工管理系列《新生代员工总动员》
团队建设
执行力
营销管理
企业文化
心态培训
一、新生代员工职业素养模型(冰山模型) 1、 精神训练 态度训练 技能训练 知识训练 生存训练 2.新生带员工的成长背景分析：社会文化融合、经济环境、家庭环境、基
李洋
《90后员工管理技巧和艺术》
90后员工
管理技巧和艺术
《90后员工管理技巧与艺术》 讲师：李洋 一、课程背景 1、90后新生代已经接过前辈的接
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