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绩效，讲师课程

万盛兰 《高绩效职场人士之沟通技巧》
沟通技巧培训师培训
【课程背景】： 没有要点、杂乱无章工作沟通，不管是书面的还是口头的，都同样缺乏对对方的说服力、甚至降低整个组织的工作效率。 究其原因是在传递信息时没有构建一个有效
谢菲 高绩效团队建设
团队建设领导力中层管理执行力沟通技巧
▲课程大纲 （一）“团队”不等于“团伙” （1）团队的标准定义； （2）团队管理的分类； （3）团队精神的本质。 （二）错误的管理理念 （1）“一视同仁”的管理；
张甲琛 上海“系统成型”课程已火热报名中
生产管理绩效管理精益生产质量管理培训管理
课程将于9.13-1号在上海举行。 ü 成功应用塑料学的基石：学习塑料制品，塑料，模具，注塑机和工艺之间的内在联系。 ü 注塑成型中 4 个塑料变量：学习影响产品
秦杨勇 战略解码-华为等公司战略落地的利器
战略解码战略规划年度经营计划财务预算绩效考核
（一） 课程背景 VUCA时代对企业战略解码等提出诸多新的要求，如何适时地开展差距分析与环境扫描？如何滚动修订公司、SBU与职能等多层级的战略规划？如何将战略规划
周科荣 绩效考核管理制度中国百强讲师周科荣老师
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郭朝刚 中小企业绩效管理的常见问题和改进策略
绩效管理
企业经营在于经济和文化的双向发展，取得经营业绩，同时做好文化品牌的建设。人才绩效决定组织业绩的达成。现代企业管理为了实现战略目标，人力资源作为第一资源，而绩效管理
陈晓璐 《高绩效团队建设与激励》
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梁伟明 非上市公司股权激励机制操作实务 
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非上市公司股权激励机制操作实务 一、前言 老板三件事：定好向、用好人、分好钱。 小老板比赛赚钱，中老板比赛花钱，大老板比赛分钱。 股权激励是分钱的艺术！更是突破管
梁伟明 岗位任职资格与胜任力模型建设策略
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岗位任职资格体系构建策略 课程大纲 【课程背景】 为什么花高价引进的人才还是觉得不合适？ 为什么同一岗位的市场薪酬水平差距那么大？ 为什么在选拔人才时总是无法确定
新形势下中国宏观经济形势和财政、货币政策分析
经济学家企业家战略管理政府学校
新形势下中国宏观经济形势与财政、货币政策分析 课程目标： · 深入理解当前国际与国内宏观经济形势的复杂性与挑战 · 掌握财政政策与货币政策的理论框架及其在实际经济
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