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绩效,讲师课程
丁坚
目标管理与绩效考核
管理
【课程背景】 l 为什么有好的策略,却总执行不到位? l 为什么企业制度越来越多,效果却不明显? l 为什么老板有方向、没力量,员工有力量、没方向? l 为什么一
余君
中小企业如何缔造价值体系
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亦称谓“价值倍增系统”是为中小企业发展量身定制的,众多企业发展由于缺乏系统思维导致“头痛医头、脚痛医脚”现象普遍,老师致力于从系统上为企业解决发展中问题,并实现价
冯涛
绩效沟通与辅导
绩效
【培训对象】 部门负责人、HR、高管 【培训时长】1-2天 【课程大纲】 一、 绩效计划阶段的沟通与辅导 1、计划阶段沟通什么 2、绩效合同的三个组成部分 3、绩
李雨轩
建立共赢的绩效薪酬体系实操训练
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薪酬管理
课程背景 随着企业的持续发展和管理水平的不断提升,对人力资源从业者的素质要求也越来越高,如何识别企业最有价值的人、绩效如何与战略匹配,如何做得更加出彩、如何在绩效
张穗生
《年度经营管理方案专修班》
战略管理
中层管理
绩效管理
【课程背景】 一个企业最重要的两件事:一是定战略,二是执行。战略制定是否符合企业规划需求,对企业目标的实现起到了决定性的作用。一个企业的负责人要想带领团队达成目标
姚俊杰
打造制胜的销售铁军
团队建设
执行力
绩效管理
领导力
成功励志
打造制胜的销售铁军 学习目标: • 学习销售经理的职责和领导能力 • 学习如何建立销售团队的愿景和文化 • 学会如何为销售团队设定目标并进行目标分解 • 学会如何
张甲琛
系统成型~~
项目管理
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质量管理
ü 成功应用塑料学的基石:学习塑料制品,塑料,模具,注塑机和工艺之间的内在联系。 ü 注塑成型中 4 个塑料变量:学习影响产品质量的根本因素。 ü 注塑成型经济学
董天乐
OKR业绩倍增——重构绩效管理
目标驱动
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团队执行力
团队协作力
绩效管理
第一部分重新定义绩效管理 1、世界咖啡汇谈:当前公司绩效管理存在问题与解决之道 2、别把绩效管理当成绩效考核 3、绩效万岁还是绩效致死? 4、案例:华为与阿里的绩
张启民
《高绩效团队建设与管理》
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团队管理
《高绩效团队建设与管理》 主讲:张启民老师 课程背景: 古老的非洲有句谚语:一个人可以走得快,一群人才能走得远。一个人不论是在企业里还是在社会,想要取得成就都离不
苟志民
管理战略——化战略为行动
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绩效管理
本课程的核心理念是“如果你不能描述,你就无法衡量;如果你不能衡量,你就无法管理” ,主要意义在于“化战略为行动”,通过有效设计“绩效指标”,建立“战略目标”和“行
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