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绩效评估、反馈、面谈技巧讲师课程

闫伟 绩效评估、反馈、面谈技巧
绩效评估反馈面谈技巧
第一讲:绩效评估、反馈、面谈的目的 一、使员工清楚组织对自己工作绩效的看法； 二、沟通：就一些具体问题或思想与主管进行交流； 三、共同确定下一绩效管理周期的绩效目
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