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绩效落地讲师课程
汤恒清
《
绩效落地
》---3天2晚带领团队实现高绩效
绩效管理
人力资源
《
绩效落地
》 ---3天2晚带领团队实现高绩效 第一章：
绩效落地
之绩效思维（盘问题、明逻辑、建共识、选工具） 第一节：盘问题：成功的绩效各有各样，失败的绩效千篇一
刘家铭
《基于战略的
绩效落地
工作坊》
组织绩效；
个体激活；
独立核算；
绩效落地
；
推不动，业务部门负责人极力回避绩效考核，直言：“人力资源成天瞎折腾，人事不干人事！”，又在玩表格游戏…… 抱怨多，员工怨声怨声载道，谁有水上走的功夫？不就想扣钱吗
陈镭
《战略解码与
绩效落地
》
战略
绩效
战略解码
一、课程背景 目标管理理论是管理大师彼得·德鲁克率先提出来的。德鲁克认为，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视；管理者应该通过目标对下级进行管理。与目标
赵国军
战略规划与
绩效落地
课程
战略
战略规划
绩效
第一部分 战略规划方法及步骤（90分钟） 导读：3人5人问题？一个真实案例！ 一、战略绩效管理的作用与机制 1、什么是绩效管理、绩效管理的地位和作用 2、绩效的影
牛犇
企业战略解码与管理工具实战实训
kbi， ibsc
绩效落地
，战略解码
企业战略解码与管理工具实战实训 ——行者知行（管理篇） 企业战略是决定企业前途，战略解码是战略落地的核心要素。 【课程背景】： 清晰、科学的战略规划，细致、可行的
钟学敏
行动力
绩效落地
系统培训班
行动力
绩效
绩效提升
行动学习
战略
培训受众:希望突破难题,提升绩效的企业家 课程收益:战略层面：协助企业战略落地的创新突破 瓶颈层面：实战案例助力企业难题解决的创新突破 落地层面：研讨执行管控落地
钟学敏
行动学习-复盘工作坊
复盘
行动学习
绩效提升
绩效落地
复盘会议安排 城镇会议“复盘”（聚焦行动）： 复盘，源于AAR(After Action Review)——任务后检视方法，目的在于进行持续的心理和行为干预，令学
赵安信
《互联网+时代下的KPI、OKR绩效的落地》
人力资源
互联网+时代的绩效问题 1. 企业没有互联网的共享经济思维，机制分配还是传统方式； 2. 考核方式只有单一的KPI，没有OKR的思维模式； 3. 目标设定出现问题
赵国军
赵国军——战略规划与
绩效落地
（2016）
人力资源
授课时间： 年 月 日 授课对象：公司中高层管理者、人力资源管理者 授课时长：6学时 课程特点：理念、技能、方法同步提升，实际案例分享讨论 第一部分 战略规划方法
赵安信
绩效运营的利器——目标与
绩效落地
模式
绩效管理
第一天 引子：问题与产生原因 解决之道 1、 掌握设定目标与绩效管理的基本技巧 2、 建立责任机制的基础工具-微流程岗位职责设计 3、建立检查机制-周计划周结果、Y
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