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绩效管理体系讲师课程
何新云
Z-03 组织
绩效管理体系
建立方法与实践____企业经营目标分解与落地
绩效管理
1． 企业经营与组织的平衡 Ø 理解企业经营与组织之间的平衡关系是企业发展成功的必要条件 Ÿ 经营管理涉及的内容 Ÿ 组织管理涉及的内容 Ÿ 案例讲述：宁波某厨具
张书豪
基于BSC和KPI的企业经营
绩效管理体系
构建（2天）
绩效管理，绩效，bsc
kpi
基于BSC和KPI的企业经营
绩效管理体系
构建（2天） 一、课程背景： 绩效管理是企业十大难题之首 大多数公司的绩效管理流于形式 绩效管理没有有效的和企业的经营管理
何有志
绩效管理体系
建设
战略分析
绩效目标
绩效监控
薪酬管理
绩效管理
项目管理
人力资源
【课程背景Background】 为什么要进行绩效管理？ 绩效是什么？绩效就是企业的投入产出比。 绩效管理是企业管理最基础的工作。 追求高绩效、追求高盈利，企业家
张进丰
《系统篇—TMCI企业绩效倍增管理系统》
绩效考核
绩效管理
绩效管理体系
薪酬激励
《TMBC企业绩效倍增管理系统》课程介绍 【课程背景】 经营企业就像一场没有硝烟的硬仗，而检验打仗成果的唯一标准就是绩效。好的绩效会带来好的利润，好的利润会帮助企
萧琳
基于战略的卓越
绩效管理体系
战略管理
培训管理
课程背景： 我们是否面临这样的困惑： – 行业空间巨大，企业发展未能超过行业发展，面临着多方面竞争压力？ – 企业经营压力大，人工成本逐年增加，优秀人才的吸引和保
许卫
新时期
绩效管理体系
建设
人力资源
绩效管理
企业都会引进各式各样的
绩效管理体系
来实现现代化管理的梦想，这是每一个企业都有的共识！但是据统计，80%实施过绩效考核的企业反映得不到很好的成效。为帮助提升绩效管理
李彬
盯住绩效做管理——员工
绩效管理体系
构建与考核实操训练
绩效
考核
绩效管理
培训
李彬
【课程背景】 要激活整个队伍，必须强化绩效考核。 ——任正非（华为创始人兼总裁） 绩效管理是建设一个伟大组织的全部秘密。 ——Jack·Wel
史为建
从静态绩效考核到多元、动态、平衡的
绩效管理体系
绩效管理
【课程背景】 中国的经济发展已进入了新常态，经济增长的速度放缓，企业利润空间陡降，企业面临着前所未有的压力，商业模式是否需要调整？经营层必须要正视这一问题，作为H
李高
战略
绩效管理体系
的建立与实施
战略
绩效体系
绩效管理
【课程背景】 有业务无战略的企业。这类企业无法科学企业发展方向与目标，公司有客户，也在不停地做业务，但他们很难持续增长，缺乏绩效管理的基础。经营管理经常改变的不是
史为建
多元、动态、
绩效管理体系
落地
绩效管理
【课程背景】 企业在发展过程中，外部环境瞬息变化，如何能更快、更好地调整企业内部各子系统的运作机制来适应外部环境的突然变化？作为总经理必须要深度了解企业的商业模式
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