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宋联可
结构
化面试设计与操作技巧（3H）
招聘面试
一、大势所趋：从非
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化到
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化面试1、传统非
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骆永华
Mindnovo：从
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课程背景我们身处的是一个最好的时代，也是一个最糟糕的时代。这个时代的完美和糟糕，源自于它快速的发展和不断的变化之中。科学技术在变化、生产工艺在变化、媒体环境在变化、
王占坡
结构
性思维
培训管理
结 构 性 思 维【课程背景】 工作中问题层出不穷，疲于奔命而又不断受到抱怨和批评，有没有办法将错综复杂的问题理出头绪，使工作有条不紊地进行?日酬万金的咨询顾问，真
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黎明
组织
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设计与岗位分析
培训管理
??本课程旨在解决人力资源从业者在人力资资源管理中的组织架构设置、岗位分析、定岗定编等方面的实操问题，通过案例分享、互动交流，实现对组织架构、岗位分析，岗位说明书、
杨浩
结构
性思维
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性思维是商业环境中的理性思维方式，是管理原理在沟通表达中的实践运用。运用
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宋联可
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章诚
《
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战略管理
《
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的简单化设计》课程简介：中国企业整体效率不高。企业领导、管理者、员工，常常抱怨忙碌而很盲目。原因固然多种多样，但企业内部管理的复杂化是“凶手”之一。导致企业内
刘成熙
台湾刘成熙老师-品牌课程-
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台湾刘成熙老师-品牌课程-
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化思维训练（2天修订） 主讲:台湾刘成熙老师 前 言： 本规划为xx的中高层管理干部提升
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梁俊景
律师 李小平律师
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