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系列课程讲师课程
潘文俊
高阶经理人-领导统御
系列课程
企业管理
一 领导人的形象 1.如何在快速变化的时代中发掘更多潜力 2.了解自己、肯定自己、确认自己的价值观 3.培养更积极开放的态度 4.学习作自己态度的主人 5.提升对人
吴国正
人力资源核心管理技能提升
系列课程
中层管理
第1天：金牌面试官---高效招聘与精准面试法 第一单 候选者是否真的胜任---结构化面试理论与实践 第二单 先观其行后听其言---精准面试技巧实战 第三单 切忌虎头
田欣
田欣老师心理培训
系列课程
（10门课）
心理学家
第一门课《心理减压与员工心理辅导实务》 【培训对象】：企业管理者，党群工作者，EAP专员、人力资源工作者等 【培训方式】：理论讲解，案例分析，答疑交流，方法练习，体
杜映梅
2013通用管理
系列课程
04--非人力资
非人力管理
04-非人力资源经理的人力资源管理 本课程以实际操作为核心，辅以极少理论为基础 一、培训目标: 任何一个企业的生存和发展离不开人，企业间的竞争实质
杜映梅
2013通用管理
系列课程
01--九型人格
九型人格
A、通用管理技能课程系列 01-九型人格与领导力 一、培训目标： 掌握主流性格学理论认知，学习因人而异地激发团队每个成员的潜能；
杜映梅
2013通用管理
系列课程
03-九型人格与
九型人格
03-九型人格与高效沟通 一、培训目标 九型人格是一门讲求实践效益的应用心理学,全球500强企业的管理阶层均运用九 型人格学进行决策管理、员工培训
杜映梅
2013人力资源管理
系列课程
04--人力
绩效管理
04-人力资源战略与规划 一、培训目标 学习从战略的角度看待人力资源，像顾问一样系统思考问题。获得战略性人力资源规划和执行中所需的关键工具、模板。
杜映梅
2013人力资源管理
系列课程
03--招聘
招聘面试
03-招聘与面试技巧全攻略 一、培训目标 明晰招聘的科学流程，制定可行的选才方案； 掌握科学面试的相关技能，提高选才判断的准确率
杜映梅
2013人力资源管理
系列课程
02--职业
职业素养
02-职业生涯规划 一、培训目标 通过系统培训，让学员明确自身定位、改善焦灼心态、确立未来的发展方向； 结合所在企业的战略发展，
杜映梅
2013人力资源管理
系列课程
01--绩效
绩效管理
人力资源管理课程系列 01-绩效管理操作实务 一、培训目标 通过系统培训，让学员领会绩效管理的核心理念，明确各级人员的职责与定位;
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