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离职讲师课程
萧琳
留人留心—
离职
沟通与员工保留
留人
沟通
激励
离职
面谈
课程背景： 年底年初是员工
离职
的高峰期，常常让企业措手莫及，困惑不已。在越来越提倡“人性化”管理的今天，企业已经充分认识到“人”对于企业发展的重要作用，因而企业越
王宇平
员工入职管理、在职管理、
离职
管理法律风险防范技巧
人力资源
劳资法律
一、员工入职法律风险管理 1、招聘简章中是否应当明确录用条件？ 2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？ 3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效？ 4、
王丽莉
《员工入
离职
管理与风险防范》
人力资源
劳资法律
第一天课程内容： 1、 企业劳动管理的10个常识； 2、 招聘广告会引起哪些法律风险？ 3、 面谈时应当改制候选人哪些情况？ 4、 聘书是否是劳动合同？ 5、 录
朱广力
组织变革下的员工职业生涯规划与
离职
管理—与变革共舞
心理咨询
益西尊心eap
朱广力
组织
离职
管理
进入21世纪以来，随着国际化的浪潮越来越广泛，国内传统的企业不得不纷纷变革与转型，以面对竞争日益激烈的市场环境。企业的变革转型和企业管理者自身的心态及思维方式有着
朱广力
员工
离职
预防与调适
心理咨询
益西eap
朱广力
员工
离职
心理调适
原创指导-中国EAP减压乐活中心朱广力-www.yxeap.cn 现今社会，员工辞职几乎成为了一种流行：工作内容繁琐杂乱，工作压力大；人际关系复杂，工作受阻；薪水
常伟
企业
离职
解雇管理实务操作之十大要点分析及解雇方案
中层管理
人力资源
劳资法律
危机管理
一、法制环境 1、 公司能否对员工进行罚款？ 2、 案例分析 3、 思考：公司能否依据规章制度对员工进行罚款？规章制度是否能规定罚款？ 4、 各地关于规章制度的罚
梁硕南
劳动合同解除、终止操作技巧与员工
离职
风险管控
人力资源
劳资法律
非人力管理
劳动合同解除、终止操作技巧与员工
离职
风险管控 一、劳动合同解除与终止的类型及其分析 二、员工正常辞职与不辞而别风险管控 三、员工被迫解除劳动合同风险管控 四、协商
梁硕南
离职
员工面谈的内容、技巧和注意事项
人力资源
劳资法律
离职
员工面谈的内容、技巧和注意事项 课程背景与收益 本人作为劳动法专业培训师及多家企业的劳动法与人力资源高级顾问，当企业遇到特殊员工
离职
（通常是中高层且难缠的员工
胡一夫
《员工招聘、入职、
离职
管理与劳动合同法》
中层管理
第一讲：员工招聘管理篇 一、招聘 1、什么是招聘 2、招聘的原则 3、招聘新趋势 4、影响因素分析 5、招聘计划内容 6、三大内部招聘渠道 7、五大外部招聘渠道 8
梁硕南
员工入职管理、在职管理、
离职
管理操作实务
法律法规
员工招聘管理、入职管理、在职管理、
离职
管理操作实务与风险管控 主办单位：中国劳动人事网（www.cn12333.com）劳动法律培训网（www.cn12333.ne
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