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离职讲师课程
钟建华
《破解员工管理难题，降低
离职
率的实操方法》 ——企业员工管理之道
中层管理
领导力
人力资源
招聘面试
绩效管理
【课程信息】 学员对象: 公司高层、各部门负责人、中基层干部、后备干部、人事部主管专员等管理人员 课程时间: 1天半（可根据企业实际和和需求，精简授课内容，缩短授
陈迎曦
《零成本/低成本的101种企业留才方法——企业
离职
率改善课程》
离职
率
零成本/低成本
离职
率改善背景： 近年来有许多实体业工厂告诉我们：招募成本几乎已将工厂所赚的利润完全侵蚀。加上整个大环境因为缺工（缺人）、限电、缺芯片、缺料等等，所以工厂陷入非常
周科荣
离职
管理制度周科荣老师
周科荣老师
离职
管理制度
离职
管理制度周科荣老师 第一章 总则 第一条 为规范公司及员工
离职
管理，特制定本管理制度。 第二条 本管理制度适用于公司各部门。 第二章
离职
情形 第三条 若员工
漆明
企业
离职
协商谈判与法律实务
离职
谈判
劳动合同法实施至今已进入第14个年头，用人单位的合规意识与劳动者的维权意识均逐年提高，但劳动争议案件的数量依旧呈现逐年增长的态势，且未有减弱迹象。
离职
管理是人力资
贾富春
跳槽与
离职
管理的风险及应对
人力资源
课程背景：生命在于运动，升值加薪在于跳槽！每一个职场人士已经深喑此道，在跳槽中实现自身价值的提高。但跳槽对于企业来说是一面双刃剑，一方面员工跳槽意味着人才的流失；
王军锋
95后
离职
的69个理由，破解95后、00后的管理之道
95后管理
人力资源
选人用人
对于第一份工作的在职时长： 60后是一辈子， 70后是4年零3个月， 80后是3年零7个月， 90后是1年零7个月， 而95后，是7个月。 简历不好看、经验积累不
李大涛
员工
离职
原因及解决方案
人力资源
劳资法律
第一讲 企业留人留心 1.企业竞争是人才的竞争 2.人力资源管理是企业的关键 3.企业成功的要素 第二讲 人力资源管理与员工
离职
1.中国企业现状与发展趋势 2.
梁伟权
从入职到
离职
的全流程人力资源风险管控
员工关系
风险
劳动关系
入职
离职
l 前言 1.劳动争议数量持续上升的原因 2.近期人力资源新政（社保入税、新个税法等）对企业的影响 3.社会已进入“四全四环”的时代风险解析 l 招聘入职篇 一、
张骊
离职
预判
离职
预判
在新形势下企业规模迅速扩张的背后，经常是管理者和人力资源工作人员的无奈。员工的大量入
离职
不仅增加了企业的用工成本，同时也带来了劳动用工风险。 本课程将从企业生存发
徐越
《资深HR员工关系与
离职
实战管理技巧》
人力资源
【课程背景】： 1. 90后裸辞、闪离，部门经理找你要人，老板找你问责，如何应对？问题出在哪儿？ 2. 新时代，
离职
管理必须变革，从
离职
面谈数据看分析
离职
管理问题
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