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福利讲师课程
宋联可
中小企业如何设计薪酬
福利
留人
薪酬管理
一、正确认识薪酬 薪酬的概念 薪酬的一般组成 薪酬——重要的激励因素 中小企业的薪酬观念 学习要点：同样的钱可以发挥不同的作用 二、薪酬结构及关键参数设计 薪酬结构
谭小芳
企业员工
福利
管理培训
薪酬管理
企业员工
福利
管理培训 讲师：谭小芳 员工
福利
管理课程有哪些？ 员工
福利
管理培训讲师有哪些？ 员工
福利
管理内训师哪位最权威？ 员工
福利
管理方面的培训讲师哪里找？ 国内
谭小芳
企业员工
福利
管理培训
薪酬管理
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福利
管理培训 讲师：谭小芳 员工
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管理内训师哪位最权威？ 员工
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李玉萍
全面薪酬
福利
体系实战课程
课程特点： 薪资管理是人力资源中非常重要的管理工具。李玉萍认为，薪资管理不单是一项技术，同时也是一项“艺术”；设计薪酬管理体系绝对不可以闭门造车，而是要走向企业的现
曾江涛
薪酬
福利
体系设计与管理
培训管理
薪酬
福利
体系设计与管理 课程简介 薪酬不与考核挂钩，则失去了薪酬的公平性与考核的激励性！ “以关键业绩指标（简称KPI）考核为基石的薪酬体系”是根据岗位要求和个人
曾江涛
薪酬
福利
体系设计与管理
绩效管理
课程简介 薪酬不与考核挂钩，则失去了薪酬的公平性与考核的激励性！ “以关键业绩指标（简称KPI）考核为基石的薪酬体系”是根据岗位要求和个人绩效建立的一种实用性的薪
张锡民
薪酬
福利
设计与管理
绩效管理
薪酬
福利
设计与管理 张锡民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com第一章.正确认识现代企业薪酬
福利
管理一、破解中国企业10大管理难题思考：
李全春
企业员工EAP心理帮助（需求
福利
）
沟通技巧
企业员工EAP心理帮助（需求
福利
） 执行模式：心理状态测评、职业心理专题培训、员工团体心理辅导、员工个体心理咨询、员工家属心理辅导、效果评估 范围：情绪困扰、压力
员工
福利
管理培训
精细化管理
第一讲 概论 第一节 员工
福利
的概念 第二节 员工
福利
与薪酬 第三节 员工
福利
与社会
福利
分析：员工
福利
管理培训案例！ 解析：员工
福利
管理内训案例! 案例：员工
福利
薪资
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管理培训培训
薪酬管理
薪资
福利
管理培训培训 讲师：李绘芳 薪资
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管理培训课程有哪？ 薪资
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管理培训培训讲师？ 薪资
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管理培训内训专家？ 薪资
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管理培训方面的培训？ 国内最知名的薪
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律师 李小平律师
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