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目标一致讲师课程

万盛兰 《目标导向型课程设计与开发》
中层管理设计培训师培训
【培训时间】：1.5天 【培训对象】：职业培训师、企业内部培训师、中高层管理人员等企业相关培训负责人 【培训方式】 生动授课、多媒体演示、个体实训、角色扮演、互动
梁叶 运用OKR（目标与关键成果工作法）实现业绩增长——企业经营战略与目标管理突破
企业管理绩效管理OKR
运用OKR（战略目标与关键成果法）实现业绩增长 ——企业经营战略与目标管理工作法实战课程 世界500强英特尔、谷歌、微软、星巴克、华为、阿里、字节跳动、腾讯都在用
王传宝 碳达峰、碳中和目标下新能源汽车产业发展的机遇、挑战与应对
碳中和碳达峰新能源汽车汽车绿色
碳达峰、碳中和目标下新能源汽车产业发展的机遇、挑战与应对 王传宝教授 课纲 一、碳达峰、碳中和的国际行动 1、什么是碳达峰、碳中和 2、碳中和的深远意义 3、“绿
司铭宇 司铭宇老师《目标管理与计划执行》
目标管理计划管理执行管理
《目标管理与计划执行》 ² 为什么员工执行不力，动力不足呢？ ² 为什么企业方向明确，业绩却糟糕？ ² 为什么总提目标管理，操作却困难？ 【课程背景】： 先有目标
宋致旸 “凡事预则立，不预则废”：高效能团队的目标管理法则
团队建设团队管理职业素养目标管理
课程背景 美国管理大师彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）于1954 年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我
宋致旸 以价值创造为目标的人力资源管理：人力成本管理与控制
人力资源战略管理财务管理成本管控
Ø 课程背景 许多传统的观念认为人力资源部是一个只会花钱的部门（成本中心），不像业务部门那样能够创造利润（利润中心）。所以在有的企业里，人力资源部地位比较低，显得
李波 高效团队五项管理
心态目标团队建设团队管理
培训受众: 1，企业高管 2，企业管理层 3，企业执行层 4，白领人士 5，渴望成功和自我管理人士 课程收益: 乐观积极向上的人生态度；清晰的奋斗目标和方向，提高
曾子熙 曾子熙老师-核心课程-目标管理与时间管理
曾子熙老师目标管理时间管理
曾子熙老师-核心课程-目标管理与时间管理 主讲：曾子熙老师 课程规划说明： 目标管理就是一种业务管理和考核方法，使每一位管理人员或主管皆按其应该达成的目标与成果，
曾子熙 曾子熙老师-核心课程-目标管理与计划落实
曾子熙老师目标管理计划落实
曾子熙老师-核心课程-目标管理与计划落实 主讲：曾子熙老师 课程规划说明： 目标管理就是一种业务管理和考核方法，使每一位管理人员或主管皆按其应该达成的目标与成果，
曾子熙 曾子熙老师-核心课程-目标管理与计划落实
曾子熙老师目标管理计划落实
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