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留才讲师课程

东风 非人力资源经理的人力资源管理
人力资源组织体系管理体系选人育人用人留人
为什么员工没有忠诚度，转眼就跳槽？ 为什么团队没有“野性”，死气沉沉？ 为什么管理人员没有危机感，得过且过？ 为什么企业总是青黄不接，人才供应不上？ 为什么员工没
刘鑫源 ​《股权激励--助力中小企业留人留心、迅速腾飞的核心秘密》
股权激励人力资源团队建设团队激励留人留心
《股权激励--助力中小企业留人留心、迅速腾飞的核心秘密》为中小企业经营者提供了紧密维系中高层管理人员的必备工具，让企业框架固若金汤，让核心人才不再流失，让人才主动替
纪春雷 招聘绝招，留人妙计
团队建设人力资源山东工业品医药医院
课程内容： 一、招聘难题破解 1、为什么招聘越来越难了？ 2、分析：求职者想要什么？ 3、对策：企业招聘系统：招聘渠道选择、现场招聘氛围的营造、公司宣传资料的设计
张志超 组织铁三角---企业人才的选拔育留
人力资源中层管理
课程六：企业组织铁三角 -----核心人才选拔培育的秘诀 一： 课程背景： 任何企业的发展都会面临两个竞争，一个是外部产品市场的竞争，一个是内部人才市场的竞争。两
吴赛兰 企业人才战略（人才选育用留）
企业管理
模块 内容 一、人才战略 1、成功企业的用人之道 2、学习型组织领导者的角色定位 3、人力资源部门及管理者的新定位 二、选、育、用、留 1、现在企业人才管理的现状
胡青 《90后销售人员的选育留》
中层管理
我们的团队越来越多的销售90后销售人员，甚至成为了团队的主力军，90后自我意识很强，个性张扬，眼高手低，忍耐力差，心里承受能力差，团队意识薄弱，但是90后也有接受
苏鸿志 关键人才的选育用留管理培训
招聘面试
关键人才的选育用留管理培训【参加人员】企业中层管理者、直线经理、主管、其他管理者、后备管理人员以及其他潜在管理人员课程重点1．偏重主管角色转换、用人技巧、绩效管理三
崔明媚 企业人才的招用育留
非人力管理
用工荒时期，人才越来越稀缺，企业必须提升自身的人才经营能力，才能增强自身的核心竞争力，在市场上立于不败之地。人才的招用育留，涵盖了对人才的甄选、识别、培养、任用、留
宋联可 人力资源管理（选用育激留）
培训管理
一、选人1、胜任能力模型2、选拔的内容和方法3、工作岗位分析4、工作说明书5、工作岗位评价二、用人1、绩效管理系统设计的四阶段法2、选择绩效指标的原则3、绩效考核方
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