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留才讲师课程
关家驹
《中小企业人才选用育留》
人力资源
人难管，人难留，人难知！成为中小企业在人力资源管理中的通病和集中表现。鉴于中小企业所处的经济环境中的角色和地位，如何通过人力资源管理的模块设计，将人才的管理，简化
刘金平
如何形成积极的店铺氛围
心赢销
奶牛老师
ada老师
文化留人
今天跟大家分享一个主题叫:文化留人。什么叫文化留人?其实就是一个店铺，你会发现一个店铺有一个店铺的氛围，不同的店铺，你会发现有的店铺的服务意识就很好，每工店员都很
廖跃洪
《企业人才兵法》
寻人兵法
训人兵法
用人兵法
育人兵法
留人兵法
人力资源
团队建设
中层管理
薪酬管理
人力资源
第一部曲：寻人和训人兵法： 1、人才的概述，什么是人才？ 2、寻人的四大误区，寻人的四大原则； 3、训人兵法的四个方面，训人兵法的五大原则； 第二部曲：用人兵法：
柴晨光
领导智慧
领导力
用人
留人
智慧
管理
打造领导力，学会留人用人，利用和了解马斯诺需求对人性的启发，深度了解下属的各种述求，解决员工动力，学习和了解四钟主要的领导模式，针对不同的领导模式采取不同的管理方法
王延臣
《中层管理者管理技能》-用育留人
非人力管理
班组长
留人
育人
《中层管理者管理技能》 ——用人、育人、留人背景： 企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激
李高
人才的选用育留
人力资源
人才管理
选用育留
【课程背景】 管理者的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的管理者必须能够明确地了解本部门每一个岗位所
许辰
DISC助你识人用人
识人
用人
留人
课程设置背景 随着企业规模的不断扩大，人员的不断增加，你是否感觉到管理变得力不从心、越来越吃力? 管理的内耗越来越大，部门和上下级之间经常出现关系危机。明明可以提
徐家明
企业人才的选育用留
团队建设
领导力
中层管理
人力资源
我们发现： p身边看似优秀的企业，人才的选育用留也不尽如人意；相反看似没有什么竞争力的企业因为人才管理好而变得优秀 p企业管理过程中，懂不懂管理的管理者都喜欢管人
郭新娟
非人的人力资源管理培训
业务部门经理为什么要学人力资源管理
育才
选才
用才
留才
一、部门经理为什么学人力资源管理 1、 经理人的核心任务是什么？ 2、 一个优秀的直线经理除了具备影响力外，还应明确了解本部门所有岗位的任职资格，清楚把握每个团队
许愿老师的《物业服务公司财务管理实务大全与经验案例解析》课程
物业管理
物业企业财务
物业并购
前言： 第一节 认识三大财务报表发掘企业项目利润增长点 从经营的角度发掘利润表: 脸面“好不好” ? 二、从战术的角度解读现金流量表：腰包“多不多?” 三、从战略
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