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用人讲师课程
田敬国
《运
用人
格分析、心理学强化8090后管理
企业管理
6、课程大纲： 第一天 时间 内容 方法 目的 1课时 第一模块：了解他们——走进8090后世界 第一节：走进8090后员工内心 个性 ɨ
宋联可
领袖
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非人力管理
CO沙盘：公司成立 企业命脉——人 一、用对人（识别） CO沙盘：建办公大楼 胜任力模型 革命本钱——身体 工作能力
方志良
老板智慧
用人
（4R4P)三原则
企业管理
老板智慧
用人
（4R4P)三原则 作者：方志良 来源：中国责任动力管理学院原创 浏览次数：6 日期：2014年7月18日 10:18 老板智慧
用人
（4R4P)三原则
管静波
《心本管理——领导者识人
用人
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企业管理
第一模块：管理心理学新视野——心智管理模式导入 第一节：破解心灵密码 心为天下第一焦点，人之第一根本 心理是行为的因、行为是心理
田敬国
《心本管理——领导者识人
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管理方略》
企业管理
【课程大纲】 第一模块：管理心理学新视野——心智管理模式导入 第一节：破解心灵密码 心为天下第一焦点，人之第一根本 心理是行为的
田敬国
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张士广
观人、荐人、
用人
之道
招聘面试
智慧的人，听其言而观其行；睿智的人，审其事而察其心；仁慈的人，因其材而量其用。所以，观察一个人的道德和智慧、言语和行为，便知晓其品行；体察一个人的忠诚和信实、处事和
潘树深
黄帝内经五性识人
用人
御人智慧
职业素养
《五性识人》让你“秒”杀一切： 性命，人有了性后然后才有命运 1三秒钟，让您读懂对方； 2三秒钟，让您清楚对方是不是您需要的人才，一开始就选对人； 3三秒钟，让您
乐载兵
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部门，如何留住核心人才？
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《Talent Retain Master Class》 《HR和
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部门，如何留住核心人才？》 我们不能老是抱怨公司的各项制度这里不行那里不好，在固定的现状下如何
林广亮
人才的选用育留第二章、正确
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梁俊景
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