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用人、讲师课程
蔡闯
乡村振兴与农村实用人才培养/农村合作组织的培育与发展
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企业家
品牌策划
乡村振兴与农村实用人才培养/农村合作组织的培育与发展课程大纲 在深入探讨乡村振兴与农村实用人才培养的宏伟蓝图中，旨在激发农村合作组织的活力，培养出能够引领乡村走向
刘一品
领导力性格天赋与识人用人工作坊（两天企业版）
九型人格
识人用人
因人适岗
人岗匹配
性格
中小微企业转型｜升级必修“领导力性格天赋与识人用人工作坊” 有组织调研数据表明，在过去的30年里面，全国中小微企业的平均寿命是2.6年，这当中，排除时代红利、政策
杨子
《曾国藩的为人相人和用人》
曾国藩
为人
用人
相人
人力资源管理
为人，要学曾国藩。他打败太平天国，保住了大清江山；他整肃政风、学习西方文化，使晚清出现“同治中兴”；他克已唯严，崇尚气节，获得上下拥戴；他是一代儒家宗师，家训家书
高雪宁
【管理者系列】迈向优秀管理者——如何
用人、
留人、激励人
中层管理
领导力
员工激励
团队管理
【企业痛点】 “员工因公司而加入，却因主管而离开”，一句话道尽管理者和员工的双重伤痛。员工的留存和工作的积极与否，和主管的管理风格和方法有密不可分的关联。谈钱伤感
刘一品
提升中层管理绩效的九型人格运用
中层管理
九型人格
识人用人
自我管理
领导力
中层管理中的九型人格运用 课程时间：一天（7小时） 课程大纲： 一、中层管理干部最常面临三个层面的挑战与困惑： 1、领导层面：如何由计划、指示方式领悟领导内心未表
何伟
《数字化人才新模式——数字化用人》
数字化人才
绩效管理
薪酬管理
《数字化人才新模式——数字化用人》 一、课程背景 1、目标用户：企业中高层，企业人力资源管理者，企业大学负责人，高校相关专业专家等。 2、课程结构：一是数字化时代
刘承林
企业管理智慧与领导力——识人用人
管理
领导力
识人
用人
一、课程大纲： 第一讲：识人篇 1、引导思考：过往自我认知的方法； 2、模型解析：DISC行为风格工具； 3、特质测试：DISC行为风格测评与报告解读； 4、改变
王星力
内蒙古高管内训
内训
企业培训
认知提升
视为提升
识人用人
管理人员了解组织管理的原则，分清自己的角色定位与职责，做好承上启下的桥梁; 培养管理人员做计划的能力、目标管理能力、高效会议能力、指导、控制和协调能力; 学习如何
王军锋
95后离职的69个理由，破解95后、00后的管理之道
95后管理
人力资源
选人用人
对于第一份工作的在职时长： 60后是一辈子， 70后是4年零3个月， 80后是3年零7个月， 90后是1年零7个月， 而95后，是7个月。 简历不好看、经验积累不
李大涛
我是企业用人管家
劳资法律
人力资源
专题一：常规用工与灵活就业模式的区别 1、用工模式演变 2、用工模式的类型 3、标准劳动用工的使用与风险防范 4、标准劳动关系的认定 5、标准劳动关系的法律要求
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