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法规讲师课程
李丹
CHO—如何进行用工成本筹划
法律
法规
第一部分 劳动合同与企业用工成本控制 一、标准用工模式与非标准用工模式 二、用工要素的分析：一定要正式工吗？ 三、用工强度的归类：一定要全职工吗？ 四、用工弹性的小
李丹
CHO—企业劳动争议处理的新思维
法律
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第一部分、当前企业用工的背景 1、 劳动立法日趋完 2、劳动者整体维权意识日益提高 3、国际市场对合法用工的要求日益提高 4、劳动关系不和谐 企业发展难持续 第二部
李丹
CHO—最新
法规
下的人力资源整体解决方案
法律
法规
第一部分：劳务派遣暂行规定对企业用工影响 1．新法下派遣方面临哪些管理风险； 2．新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理； 3．劳务派遣中的经济补偿金责任如何分
李丹
人力资源总监—人力资源管理热点与用工筹划
法律
法规
第一部分：各项新法的综合解读及综述 1、 劳务派遣暂行规定和劳动合同法司法解释四、女职工特殊保护规定的相继出台，是否给企业带来了不小的冲击？ 2、 如果都完全按照法
李丹
人力资源总监-人力资源多元化用工流程再造
法律
法规
一、招聘录用的流程化管理与风险防范 1、招聘录用的基础流程 2、招聘录用的基础流程风险点提示与应对措施 风险点1、录用条件不明确产生的风险。 风险点2、招聘信息中含
梁硕南
企业劳动用工管理风险防范与应对
法律
法规
企业劳动用工管理与人力资源管理风险防范与应对 主办单位：中国劳动人事网（www.cn12333.com） 劳动法律培训网（www.cn12333.net） 中国劳动
梁硕南
员工入职管理、在职管理、离职管理操作实务
法律
法规
员工招聘管理、入职管理、在职管理、离职管理操作实务与风险管控 主办单位：中国劳动人事网（www.cn12333.com）劳动法律培训网（www.cn12333.ne
索乾
80、90后员工招育用留实战技巧
法律
法规
第一节 人力资源管理相关概念 人力资源基础概念 人力资源管理与传统人事管理的区别 第二节 新形势下用工环境分析 宏观环境分析 微观环境分析 用工风险分析与预防 第
索乾
新用工形势下劳动关系管理实务
法律
法规
第一部分：《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》实施后劳动合同订立与运用技巧 1、新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项 2、新劳动合同法下试用期的运用和试用期解
梁硕南
梁硕南老师课程系列
法律
法规
2014年6月整理 系列一：13个课题，每个课程课时为半天（3-4小时） 课题1：员工招聘管理操作实务与风险管控 课题2：员工入职管理与劳动合同订立技巧 课题3：员
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梁俊景
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