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法规讲师课程
李丹
新形势下用工风险防范及劳动争议处理
法律
法规
课程内容： 一、当前企业用工的背景 1、劳动立法日趋完 2、 劳动者整体维权意识日益提高 3、国际市场对合法用工的要求日益提高 4、劳动关系不和谐 企业发展难持续
李丹
劳动争议热点、难点、疑点问题全解
法律
法规
课程内容： 一、劳动合同签订环节 1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%
李丹
用工风险防控与裁员策略、补偿金计算误区
法律
法规
课程内容： 第一部分、当前经济严寒下员工关系管理特殊性 1、当前经济形势下,企业员工关系管理的特点 2、新劳动合同法实施后,员工的主要心理诉求--个人意识与法制意识
李丹
人力资源课-员工手册与规章制度设计
法律
法规
课程内容： 第一部分：劳动合同法操作实务及适用技巧 1、劳动者入职管理操作实务及适用技巧 （1）入职把关不严的风险及入职审查的导入；如何进行入职审查？如何避免风险？
邵励
最新财税
法规
解读
纳税筹划
【课程内容】：按对象开发 从通信业务原来只交营业税，到2014年6月1日改为征收增值税后，那么通信行业的财务人员，从原来只关心发票开据正确与否，到咱们必须学习掌握与
梁硕南
员工手册及规章制度的内容设计
法律
法规
员工手册及规章制度的内容设计、撰写技巧与制定、公示要求 课程大纲 一、规章制度 1、劳动合同法时代规章制度的重要性及其在人力资源管理中的地位和作用 2、企业规章制度
梁硕南
劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼处理技巧
法律
法规
劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼处理技巧与典型案例评析（大纲） 注：课程内容一天时间可能有点多，由内训企业删选适合本企业的部分内容；或者由老师在授课过程中本着重要多讲
梁硕南
劳动保障监察操作实务与相关法律
法规
解读
法律
法规
（注：本课程课时可以是一天，可以是两天，并且最好是两天，因为内容较多） 一、劳动保障监察执法主体与监察对象 （一）执法主体：行政主体、授权主体、受委托主体 （二）监
李丹
人力资源课-HR及法务管理技能提升
法律
法规
第一部分 廓清某些人力资源法律概念的误区 1、为什么劳动法与其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比较规范工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制 4、区
《战略目标落地：多店经营管理目标拆解特训营》
门店管理
终端零售
战略管理
中层管理
课程涵盖战略目标的解读与承接、多店数据分析与业绩提升、团队管理与人才培养、运营体系优化与维护以及横向沟通与协调等多个方面。通过实际案例分析、实用工具介绍和互动讨论，
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