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民营讲师课程
王汉明
民营
企业的人力资源管理与人才管理 人才管理与员工队伍稳定管理—课程介绍
人力资源
人才管理
民营
企业
第一讲:中小企业完整的人力资源管理逻辑认识 1、有控制人才变糟糕的管理制度(罚、监督、底线) 2、有激励人才变优秀的激励制度(奖、表扬、目标) 3、有确保人才做正
杨宗岳
如何在
民营
企业中开创党建工作新局面
党建
非公党建
民营
企业
民企党建
第一讲
民营
企业的地位和作用 1、
民营
企业的地位变化过程 2、
民营
企业在国民经济和社会发展中的作用 3、案例解析 第二讲
民营
企业党建工作的重要性 1、是党和国家
曾水良
曾水良经典课题:中国
民营
企业转型变革管理
战略管理
企业家
商业模式
危机管理
公司治理
无论是一个国家、一个民族、一个人还是一个企业,最重要的是对自己过去的错误进行一种深刻的反省,有一种悔过意识,并进而产生一种强烈的自我改变愿望。
民营
企业改革实际上是
杨宗岳
《从富二代到继创者——中国企业成功传承新方法》
企业传承
新生代
继创者
家族企业
民营
企业
★ 课程目标:掌握中国企业传承的新方法与新思路,掌握建设卓越家庭的基本方法,提升中国家族企业管理与传承能力,提升中国家庭管理综合治理能力,建设卓越的企业和家庭整体
尚亚兵
大中型
民营
企业商业赢利倍增模式的创新
商业模式
高成长型
民营
企业赢利倍增的突破性变革与创新性发展 A 、运营机制的内含:开创崭新的赢利思维 赢利模式的巨大威力 运营机制的内在含义:适当的选择与退出。 赢利模式的
代薇
国营、
民营
等不同类型企业管理层人员
团队建设
建设高效团队 团队合作对于公司的业绩至关重要。而作为管理者,你的日常工作就包括培养团队的合作精神。但团队合作不会自然而然地就形成:团队并不只是将一群人简单地组合在
杨梅
《永续经营——
民营
企业治理的人力资本顶层设计》
人力资本
《永续经营——
民营
企业治理的人力资本顶层设计》 一、课程概要 一项针对250家新加坡、中国香港和台湾家族企业传承的研究发现,这些企业所有者交班过程中都承受了巨大的
杨梅
永续经营——
民营
企业治理的人力资本顶层设计
人力资本
一项针对250家新加坡、中国香港和台湾家族企业传承的研究发现,这些企业所有者交班过程中都承受了巨大的损失,在新旧企业掌门人交接年度及此前的5年,家族上市公司的市值
许徐
民营
企业职业经理人管控生死术
营销管理
销售技巧
品牌策划
经销商管理
营销
民营
企业职业经理人管控生死术 课程概述 近30年的成长发展,中国的
民营
企业逐渐由家族治理转变成公司化运作。而这中间,职业经理人的引进培育管控也逐渐成为棘手的问题,
杨梅
《永续经营——
民营
企业治理的人力资本顶层
战略管理
《永续经营——
民营
企业治理的人力资本顶层设计》一项针对250家新加坡、中国香港和台湾家族企业传承的研究发现,这些企业所有者交班过程中都承受了巨大的损失,在新旧企业掌
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