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民营讲师课程
王传宝
民营
经济的过去、现在与未来
民营
经济;国有经济;国企竞争中性;混合所有制
一、
民营
经济的过去 1、建国后到改革开放前对
民营
经济的态度 2、改革开放以来
民营
经济的发展历程 二、
民营
经济的现在 1、当前
民营
经济的重要性:中央的一系列表述 —
王唤明
《中小企业成长之道》
民营
经济
中小企业
成长战略
课程大纲: 主要是贯彻学习
民营
企业座谈会精神,开展
民营
企业发展成长培训学习,此课程先后在滁州市青年企业家协会、安徽财经大学徽商企业家论坛等多个平台上发布会,老师对
蒋定定
军民融合之民企参军在路上
军民融合
民参军
民营
企业
政策
路径
方法
在2015年两会上,军民融合已经上升为国家战略,体现出了此项工程的极端重要。随后成立中央军民融合发展委员会,并组织召开多次会议部署全国军民融合工作的深入快速展开。由
黄锦贵
民营
企业“人力资源乱象”解决之道
人力资源
领导力
团队建设
非人力管理
民营
企业“人力资源乱象”解决之道 1993年,北京大学率先在国内开设人力资源管理专业,从此开始了真正意义上将人力资源管理作为一个独立的专业理论学科在中国传播,加之
蔡闯
突破瓶颈-
民营
家族企业也能大发展
公司治理
经济学家
国学管理
企业家
团队建设
第一讲、
民营
企业发展的瓶颈问题分析 l
民营
企业发展瓶颈的表现: ü 业务瓶颈 ü 管理瓶颈 ü 体制瓶颈 ü 人才瓶颈 ü 资金瓶颈 ü 思想瓶颈 ü 模式瓶颈
涂山青
十九大后我国
民营
建筑企业的挑战与机遇
宏观经济形势
民营
建筑企业
挑战与机遇
建筑业发展趋势
(2017-升级版) 主讲:涂山青 【课程对象】 建筑企业董事长∕总经理∕副总经理∕总监∕管理人员∕工程技术人员∕HR专员 【课程介绍】 “十九大”开启中国经济发
王汉明
民营
企业的人力资源管理与人才管理 人才管理与员工队伍稳定管理—课程介绍
人力资源
人才管理
民营
企业
第一讲:中小企业完整的人力资源管理逻辑认识 1、有控制人才变糟糕的管理制度(罚、监督、底线) 2、有激励人才变优秀的激励制度(奖、表扬、目标) 3、有确保人才做正
杨宗岳
如何在
民营
企业中开创党建工作新局面
党建
非公党建
民营
企业
民企党建
第一讲
民营
企业的地位和作用 1、
民营
企业的地位变化过程 2、
民营
企业在国民经济和社会发展中的作用 3、案例解析 第二讲
民营
企业党建工作的重要性 1、是党和国家
曾水良
曾水良经典课题:中国
民营
企业转型变革管理
战略管理
企业家
商业模式
危机管理
公司治理
无论是一个国家、一个民族、一个人还是一个企业,最重要的是对自己过去的错误进行一种深刻的反省,有一种悔过意识,并进而产生一种强烈的自我改变愿望。
民营
企业改革实际上是
杨宗岳
《从富二代到继创者——中国企业成功传承新方法》
企业传承
新生代
继创者
家族企业
民营
企业
★ 课程目标:掌握中国企业传承的新方法与新思路,掌握建设卓越家庭的基本方法,提升中国家族企业管理与传承能力,提升中国家庭管理综合治理能力,建设卓越的企业和家庭整体
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