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梯队讲师课程
刘芳
学华为-任职资格管理与人才
梯队
建设
任职资格
人才
梯队
组织管理
向华为学习:任职资格管理与人才
梯队
建设 课程背景 以结果为导向的绩效管理知易行难,一般意义上的培训方案又无法全面解决员工能力发展问题。无数优秀企业的管理实践证明,
马永强
【管理者提升计划MTP—团队进化】
梯队
进化
团队进化
能力提升
管理者提升
【管理者提升计划MTP—团队进化】 【课程背景】 团队进化成长,需要更多的成长机会,更多的锻炼机会,需要更多的责任担当,所以要让员工自己做好自己该做的事情,守土有
郭朝刚
高效团队建设
企业人才
梯队
团队建设
有效沟通
导言: 在竞争日益激烈的今天,企业能否整合不同资源,形成合力,创造品牌,构建独特的企业文化,提高核心竞争力。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓。没有团队
刘学元
人才的选育用留与
梯队
建设
人力资源
中层管理
非人力管理
非人力资源经理的人力资源管理 一、课程背景: 在产品越来越趋于同质化的今天,在竞争越来越激烈的今天,企业之间的竞争,更多的是人与人能力和素质的竞争。人才竞争成了所
王冬
《潜力人才
梯队
培养与继任计划》
人力资源
《潜力人才
梯队
培养与继任计划》 背景介绍: 随着现代企业的市场环境变化越来越快,以及中国企业对人才的重视程度不断提高,一场日益激烈的“人才战争”已经全面打响。而应
刘成熙
台湾刘成熙老师-精品课程-人才选拔与组织建设(人才培养与
梯队
建设)(2天修订)
台湾刘成熙
人才培养与
梯队
建设
台湾刘成熙老师-精品课程-人才选拔与组织建设(人才培养与
梯队
建设)(2天修订) 主讲:台湾刘成熙老师 前 言: 本为规划贵司提升经销商总经理或高管人员人才选拔与组
齐天阳
塑造卓越管理者
领导力
团队管理
角色定位
领导
梯队
本课程授课时间6小时,主要针对企业中管理团队,通过本课程可以让管理者对领导思维、角色定位、核心能力、对事、对人的管理方法有了更明确的认识和了解。 本课程贴近实际,
李彬
企业战略与人才
梯队
建设
职业素养,团队建设,人力资源规划,继任计划
课程提纲 一、人才盘点创造竞争优势 如何突破中国企业的人才困境 人才盘点是培养人才的成功关键 人才盘点要解决的关键问题 人才盘点的成功因素 二、人才盘点的组织策划
萧琳
员工职业发展与人才
梯队
建设
职业规划
职业素养
培训管理
课程背景: 企业是否能持续满足客户和市场的需要,取决于企业员工的工作绩效,员工的工作绩效来源于企业对人才的管理与经营。每个企业都希望知道: – 如何评估现有员工的
梁叶
企业人才盘点和人才
梯队
建设实务
人力资源
绩效管理
房地产
深圳
企业人才盘点和人才
梯队
建设实务 【课程对象】 公司管理层 【课程时间】 1-2天 【建议培训人数】 80人以内 【课程模式】 1、课程讲授、视频演绎、分组讨论、案
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