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有效讲师课程
张锋波
关于目标的
有效
性
目标管理
我们很多管理者设定目标后不能按期完成，除了诸多原因之外，还有一个就是目标设置的
有效
性。很多人设置目标以后，产生了压力和焦虑，有人说有压力才有动力，事实上压力和焦虑
丁坚
点燃心火——员工心理需求与
有效
激励
心理
【课程背景】 随着外部竞争环境的日益激烈，很多团队领导都认识到了人才的重要作用。但对于如何激励人才，尤其是新生代年轻员工，让他们进一步的发挥自己的能力和作用，不仅
苏超
打造投资回报最大化的培训体系商学院
培训体系
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评估
人才培育
培训管理体系是为了促进培训顺利开展采取的一系列管理工作流程。 1.人人为我、我为人人，四部曲打造培训讲师体系 2.流通货币，做好沉淀，玩转培训课程资源体系 3.孰
周茂源
掌握三大技巧，让职业规划辅导更
有效
职业规划
课程背景 对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行
有效
的规划，势必造成生命和时间的浪费。职业规划辅导师就是能够为新员工个人提供不断成长和发展的机会。以培养青年员
李雨轩
有效
沟通与激励
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领导力
执行力
【培训背景】： 为什么员工对自己没有很好的定位，个人心态总是调整不好呢？ 为什么制度已经明确、流程也清晰、实施起来就执行不下去呢？ 为什么员工工作起来总是在互相扯
尹义法
有效
解决问题从业者指南EPS
质量管理
问题解决
cqi20
8d
eps
《CQI-20
有效
解决问题从业者指南EPS》版权课程大纲 课时：2天X 6.5小时/天 （尹义法版权课程，任何雷类均视为抄袭） 一、培训收益 1. 系统认识问题解
蒋小华
关键赋能：
有效
授权与激励
股权激励
课程说明： 授权与激励是领导者核心能力。不懂授权的领导者，会把自己累死；不懂激励的领导者，团队潜力根本发挥不出来。无论授权还是激励，都有相应的原则和方法，倘若不
刘慧娟
【绩效管理公开课】基于战略的绩效管理
有效
性实践
绩效管理
战略解码
绩效沟通
绩效反馈
课程背景 关于绩效管理已经有很多理念，也有BSC\OKR\KPI等诸多工具方法，但实际执行起来，难度都集中在“过程管理”。在“过程管理”中，会面临以下难题 如何在
吴莉莉
《财务人员应如何掌握成本费用的管理，并
有效
规避风险？》
成本费用
财务人员
企业日常活动费用项目总是纷繁冗杂，费用的判断和处理如同公司的一面镜子，可以照见公司管理的方方面面，发票审核与费用归属可以折射公司的税控风险意识，而费用的动向则可以
诸强华
高层销售：与决策者
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大客户销售
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工业品销售
客户高层（决策者）对于销售的成败起决定作用。如何
有效
地与客户高层打交道，从没有关系，到建立良好的关系，进而取得他们的认同、支持，是销售人员面临的关键挑战之一。 本
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