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新生代讲师课程
彭勃
90后员工管理系列《
新生代
员工总动员》
团队建设
执行力
营销管理
企业文化
心态培训
一、
新生代
员工职业素养模型(冰山模型) 1、 精神训练 态度训练 技能训练 知识训练 生存训练 2.新生带员工的成长背景分析：社会文化融合、经济环境、家庭环境、基
黄锦贵
事业合伙人机制-
新生代
员工激励平台构建
中层管理
团队建设
人力资源
股权激励
第一部分 背景基础知识 一、三大企业组织形式（合伙人制涉及企业的顶层设计，因企业的组织形式而不同） 1、个人独资企业、合伙企业、公司制企业基本概念 2、普通合伙企
郭敬峰
《高效沟通及
新生代
员工管理技巧》课纲
上海
如何高效沟通，怎样与90红藕
新生代
员工沟通
员工管理技巧
中层管理
【课程介绍】： 在现实生活中，人际交往无处不沟通无处不协调，企业管理需要高效沟通发挥工作绩效，夫妻关系需要情感交流经营幸福家庭，人际交往需要信息交流建立人脉财富，
郭敬峰
《
新生代
员工压力疏导与职业素养提升》大纲
新生代
员工压力疏导，
提高员工素质
怎么快速减压
第一单元 与压力共舞 1、 压力趣味测试 （1）心理测评：心理压力自测量表 （2）生活事件及压力指数 （3）自我压力评估 2、 认识压力、压力感和压力源 （1）团
高煜东
点燃心火 –
新生代
年轻员工沟通策略与激励艺术
中层管理
领导力
团队建设
沟通技巧
人力资源
点燃心火 –
新生代
年轻员工沟通策略与激励艺术 时间：1天 对象：中高层部门管理人员、人力资源管理工作者 课程大纲： Part 1、人力资源管理的新时代 · 就业
李忠
《9０＼0０后
新生代
员工的高效管理》-专为制造型企业一线班组长设计
精益生产
沟通技巧
执行力
团队建设
【课-程-内-容】：１４Ｈ 模块一：班组人员管理的新挑战 一、小组讨论：90＼00后年轻员工的人性优缺点、工作心态与成因分析 ü 社会原因（改革开放及经济腾飞时代
钟汶池
《互联网时代管理变革—与
新生代
共舞》
中层管理
沟通技巧
领导力
背景： 你曾被某个或某群“90后”困扰而痛苦不堪吗？你觉得“90后”与你很不一样，不知道如何与他们沟通吗？你很想“修理”他们却被他们“整”得焦头烂额吗？你曾被警告
郭敬峰
《
新生代
员工激励凝聚力提升》课程大纲
员工激励，凝聚力提升，团队建设，合作与配合，
新生代
员工管理
【课程介绍】： 大批“8090后”不可逆转的涌入企业，构成企业发展的主力军，他们不仅已逐渐成为企业主力员工,部分人员还走上了管理岗位. 我们该如何发挥
新生代
员工的
李根稳
《
新生代
员工管理智慧》李根稳
新生代
员工管理
8090后员工管理
李根稳
《
新生代
员工管理智慧》 ——管心+管人+管团队 主讲：李根稳 训练目的: 全面了解
新生代
员工（80后、90后与95后）的成长背景、行为习惯、心理特
刘成熙
台湾刘成熙老师-精品课程-银行运营主管
新生代
90后沟通与管理技巧2.0版（2天版）
台湾刘成熙
台湾刘成熙老师-精品课程-银行运营主管
新生代
90后沟通与管理技巧2.0版（2天版） 主讲：台湾刘成熙老师 前言 90后员工管理包括90后以及00后员工，号称职场小
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