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新生代讲师课程
张诚忠
游戏化管理赋能
新生代
游戏化
乐高
新生代
沙盘
【课程内容】 第一单元 做对事：用意义赋能于工作 一、游戏化的意义 l 意识：你是在玩游戏还是被游戏玩 l 如何体验游戏带给人的最优状态“心流”FLOW l 把工
郭敬峰
《阳光心态压力疏导及
新生代
员工管理》
阳光心态
压力疏导
新生代
员工管理
【课程介绍】 越来越多的企业都发现：员工办事效率长期得不到提升甚至不断下降、一到公司就感受到士气低落、职场抱怨，更有甚者是导致事故频发、成本不断上升等；这是在激烈
孙波
新生代
员工管理
新生代
员工管理
孙波老师
8090员工管理
任志强曾经说过一句话：突然有一天我发现，过往的所有管理方式，对于现在的这些孩子好像都不适用了。 企业管理不应该只着眼于现在的人员管理，而要思考未来。其实过去还在，
张骊
新生代
员工管理
新生代
为什么90/00后说话听不懂？ 为什么90/00后做事不专注？ 为什么90/00后行为很随性？ ...... 90/00后员工逐渐成为企业的中流砥柱，在我们国家4
苌群旗
如何有效引导与管理
新生代
员工
员工管理
中基层管理
领导力
沟通技巧
山东
课程背景： 90后是一个时代的代名词，随着这一代的成长逐步成为企业用工的主力军，过去60、70、80后的管理方式用在他们身上，似乎已经不再实用，而对于
新生代
员工的
罗建华
《
新生代
员工管理技巧》
企业管理
【课程背景】 为什么员工跳槽越来越频繁？ 为什么员工越来越不听话，自我做主？ 为什么员工脾气不好，受不了批评？ 为什么员工遇到问题就放弃，推卸责任？ 为什么员工不
赵雁
创新驱动型组织
创新驱动
组织创新
新生代
90后
水平领导力
创新驱动型组织 纲要：战略+机制+组织+人力+文化 战略创新（区域经济、产业发展、企业发展） 组织治理与创新管控（民企、国企、园区、机关单位） 服务客户： 锦投集
李根稳
《企业精英人才的系统打造》
《企业精英人才的系统打造》
新生代
员工管理李根稳老师
第一部分 工业4.0时代企业人才发展瓶颈与解决之道 一、 企业人才发展的瓶颈 1、 企业人力成本居高不下 2、 新员工流失率越来越大 3、 老员工敬业度越来越低
罗建华
《
新生代
员工的和谐人际关系打造》
职业素养
课程背景： 同处一室，你有没有过这样的经历： - 同样的事儿，搁他人嘴里说出来特别中听，可是你的话就格外招人反对呢？ - 别人总是处处挑你话中的毛病？ - 为什么明
彭永红
新生代
员工管理与激励
中层管理
领导力
执行力
【课程大纲】 ■ 课程对象：中基层管理 ■ 课程时长：1天（6小时） ■ 课程目标： 1、心理上认同理解与接纳90后； 2、通过柔性管理引导90后员工； 3、 提
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