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新生代讲师课程
冯兴鸽
《
新生代
的中层管理》
中层管理
领导力
执行力
沟通技巧
创新管理
新生代
的中层力量------企业的中坚脊梁 一、中层的角色认知 1、是执行者也是管理者 2、要懂得战术,更要了解战略 二、中层执行要点 1、战略执行,每一个流程都
芦长安
新生代
员工管理与辅导
新生代
管理
员工辅导
导师培养
管理技能
新生代
员工管理与辅导 (本课程可作为2021新员工导师培养课程) 一、 课程背景: 德勤2019年的全球人力资本趋势调研显示, 在内外部环境充满变革的时代,管理者
徐辉
引导式管理提升培训
新生代
工作坊
领导力
引导
管理
如何让工作轻松,让企业满意呢? 十五年培训经验的bear和大家聊聊 让我们的传统课程也来一次“供给侧”改革吧 欢迎企业及机构订购课程 ======= 合作方式 1
徐蓉
激励90后
激励
90后
新生代
在95后、00后成为工作就业主体的今天,作为管理者或HR的你们,是否也被称为“新兴人类”的
新生代
,如洪水猛兽来袭一般搞得不淡定了? “裸辞”“闪辞”。。。“佛系青
孙平
互联网管理创新:互联网
新生代
的激励技巧
互联网管理
创业团队管理
管理顾问
管理咨询
【互联网基因:高效能团队管理创新】 两天一夜 完整版课纲 (课根据企业实际需求定制) 课程背景 互联网时代:唯一不变的是时刻都在变化!在变化中,形成以纯虚拟商业模
郭敬峰
《9500后
新生代
员工管理》
人力资源
中层管理
团队建设
心态培训
《9500后
新生代
员工管理》课程大纲 【课程介绍】 代沟和代际冲突是当今职场令人瞩目的话题之一. 面对大批“9500后”不可逆转的涌入企业,构成企业发展的主力军,
韩鹤之
新生代
韩鹤之老师《帮扶系统》课程介绍
帮扶系统
帮扶计划
融资方案
招商方案
韩鹤之
《帮扶系统》从商业模式的辅导和完善,到创始团队的培养,再到资源和平台的开放,为在做的老板企业提供了一整套系统性的解决方案 所以《帮扶系统》的定位又叫”影响一生的关
张景涛
带人先带心 —— 以人为中心的
新生代
团队管理
团队管理
团队建设
中基层管理
90后管理
新生代
管理
课程背景: 伴随着互联网成长起来的一代成为了职场的中坚,他们从小就物资充沛,条件优越,传统基于资源调配的管理手段已经不适用,如何有效管理成为管理者面前的一道难题。
聂振亚
《
新生代
员工管理与激励》
新生代
,员工管理
《
新生代
员工管理与激励》 课程背景: 随着
新生代
(90后/00后)进入职场,逐渐成为职场上的生力军,传统的管理理论与实践遭遇到前所未有的挑战,不少企业部门管理者感
刘峰松
新生代
员工影响、沟通与激励 (2+1版)2.0
人力资源
非人力管理
团队管理
领导力
中层管理
培训时间(两种) v 授课时间:2天 *6小时/天 v 辅导时间:1天*6小时/天 课程形式:讲授法;讨论法;问答法;演练法;案例分析法 课程大纲: 分享与分析
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