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新生代，员工管理讲师课程

芦长安 新生代员工管理与辅导
新生代管理员工辅导导师培养管理技能
新生代员工管理与辅导 （本课程可作为2021新员工导师培养课程) 一、 课程背景： 德勤2019年的全球人力资本趋势调研显示， 在内外部环境充满变革的时代，管理者
郭敬峰 《9500后新生代员工管理》
人力资源中层管理团队建设心态培训
《9500后新生代员工管理》课程大纲 【课程介绍】 代沟和代际冲突是当今职场令人瞩目的话题之一. 面对大批“9500后”不可逆转的涌入企业，构成企业发展的主力军，
聂振亚 《新生代员工管理与激励》
新生代，员工管理
《新生代员工管理与激励》 课程背景： 随着新生代（90后/00后）进入职场，逐渐成为职场上的生力军，传统的管理理论与实践遭遇到前所未有的挑战，不少企业部门管理者感
郭敬峰 《阳光心态压力疏导及新生代员工管理》
阳光心态压力疏导新生代员工管理
【课程介绍】 越来越多的企业都发现：员工办事效率长期得不到提升甚至不断下降、一到公司就感受到士气低落、职场抱怨，更有甚者是导致事故频发、成本不断上升等；这是在激烈
孙波 新生代员工管理
新生代员工管理孙波老师8090员工管理
任志强曾经说过一句话：突然有一天我发现，过往的所有管理方式，对于现在的这些孩子好像都不适用了。 企业管理不应该只着眼于现在的人员管理，而要思考未来。其实过去还在，
张骊 新生代员工管理
新生代
为什么90/00后说话听不懂？ 为什么90/00后做事不专注？ 为什么90/00后行为很随性？ ...... 90/00后员工逐渐成为企业的中流砥柱，在我们国家4
罗建华 《新生代员工管理技巧》
企业管理
【课程背景】 为什么员工跳槽越来越频繁？ 为什么员工越来越不听话，自我做主？ 为什么员工脾气不好，受不了批评？ 为什么员工遇到问题就放弃，推卸责任？ 为什么员工不
李根稳 《企业精英人才的系统打造》
《企业精英人才的系统打造》新生代员工管理李根稳老师
第一部分 工业4.0时代企业人才发展瓶颈与解决之道 一、 企业人才发展的瓶颈 1、 企业人力成本居高不下 2、 新员工流失率越来越大 3、 老员工敬业度越来越低
彭永红 新生代员工管理与激励
中层管理领导力执行力
【课程大纲】 ■ 课程对象：中基层管理 ■ 课程时长：1天（6小时） ■ 课程目标： 1、心理上认同理解与接纳90后； 2、通过柔性管理引导90后员工； 3、 提
郭敬峰 《高效沟通及新生代员工管理技巧》课纲
上海如何高效沟通，怎样与90红藕新生代员工沟通员工管理技巧中层管理
【课程介绍】： 在现实生活中，人际交往无处不沟通无处不协调，企业管理需要高效沟通发挥工作绩效，夫妻关系需要情感交流经营幸福家庭，人际交往需要信息交流建立人脉财富，
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