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新生代员工讲师课程
马立威
新生代员工
心理研究与管理
团队建设
新生代员工
心理研究与管理课程目标：1. 掌握多角度分析
新生代员工
，让管理人员全面了解新生态员工的特点与心态，增进对
新生代员工
的理解；2. 明确
新生代员工
管理的误区，
涂远伟
新生代员工
的驱动式管理
中层管理
【课程目标】1. 了解
新生代员工
的成长背景、心理特点、行为和人格特征。通过针对性地培训，全面提升对
新生代员工
管理的技能。 2. 思考传统命令和控制式的管理模式的缺陷
张钧
如何“管理”
新生代员工
中层管理
《如何管理
新生代员工
》通过对新生代出生年代社会经济发展的影响、计划生育政策的影响、国民教育的影响的调查分析，特别是对新生代们的优势、劣势、职场需求等进行的问卷调查结
乐载兵
新生代员工
管理培训大纲
执行力
新生代员工
管理培训大纲 课程收益 根据对
新生代员工
成长的个人特质、家庭与社会环境等综合因素分析，了解
新生代员工
的人格与行为特点，针对他们的职业价值观、目标等问题与
王改云
新生代员工
关系管理培训
薪酬管理
新生代员工
关系管理培训 培训讲师：王改云 培训时间：2天 培训地点：客户自定
新生代员工
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心态领导艺术培训
职业素养
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心态领导艺术培训 培训讲师：王改云 培训时间：2天 培训地点：客户自定
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王改云
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王改云
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的管理培训
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沈丹阳
新生代员工
职业化训练
职业素养
第一讲、现代企业员工生存秘籍—职业化 你为什么而工作？ 你为谁而工作？ 你应该怎么做？ 4、何谓“职业化” 5、企业和员工都需要职业化 6、企业和个人“职业化”的基
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