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新生代员工讲师课程
苌群旗
如何有效引导与管理
新生代员工
员工管理
中基层管理
领导力
沟通技巧
山东
课程背景: 90后是一个时代的代名词,随着这一代的成长逐步成为企业用工的主力军,过去60、70、80后的管理方式用在他们身上,似乎已经不再实用,而对于
新生代员工
的
罗建华
《
新生代员工
管理技巧》
企业管理
【课程背景】 为什么员工跳槽越来越频繁? 为什么员工越来越不听话,自我做主? 为什么员工脾气不好,受不了批评? 为什么员工遇到问题就放弃,推卸责任? 为什么员工不
李根稳
《企业精英人才的系统打造》
《企业精英人才的系统打造》
新生代员工
管理李根稳老师
第一部分 工业4.0时代企业人才发展瓶颈与解决之道 一、 企业人才发展的瓶颈 1、 企业人力成本居高不下 2、 新员工流失率越来越大 3、 老员工敬业度越来越低
罗建华
《
新生代员工
的和谐人际关系打造》
职业素养
课程背景: 同处一室,你有没有过这样的经历: - 同样的事儿,搁他人嘴里说出来特别中听,可是你的话就格外招人反对呢? - 别人总是处处挑你话中的毛病? - 为什么明
彭永红
新生代员工
管理与激励
中层管理
领导力
执行力
【课程大纲】 ■ 课程对象:中基层管理 ■ 课程时长:1天(6小时) ■ 课程目标: 1、心理上认同理解与接纳90后; 2、通过柔性管理引导90后员工; 3、 提
彭勃
90后员工管理系列《
新生代员工
总动员》
团队建设
执行力
营销管理
企业文化
心态培训
一、
新生代员工
职业素养模型(冰山模型) 1、 精神训练 态度训练 技能训练 知识训练 生存训练 2.新生带员工的成长背景分析:社会文化融合、经济环境、家庭环境、基
黄锦贵
事业合伙人机制-
新生代员工
激励平台构建
中层管理
团队建设
人力资源
股权激励
第一部分 背景基础知识 一、三大企业组织形式(合伙人制涉及企业的顶层设计,因企业的组织形式而不同) 1、个人独资企业、合伙企业、公司制企业基本概念 2、普通合伙企
郭敬峰
《高效沟通及
新生代员工
管理技巧》课纲
上海
如何高效沟通,怎样与90红藕
新生代员工
沟通
员工管理技巧
中层管理
【课程介绍】: 在现实生活中,人际交往无处不沟通无处不协调,企业管理需要高效沟通发挥工作绩效,夫妻关系需要情感交流经营幸福家庭,人际交往需要信息交流建立人脉财富,
郭敬峰
《
新生代员工
压力疏导与职业素养提升》大纲
新生代员工
压力疏导,
提高员工素质
怎么快速减压
第一单元 与压力共舞 1、 压力趣味测试 (1)心理测评:心理压力自测量表 (2)生活事件及压力指数 (3)自我压力评估 2、 认识压力、压力感和压力源 (1)团
李忠
《90\00后
新生代员工
的高效管理》-专为制造型企业一线班组长设计
精益生产
沟通技巧
执行力
团队建设
【课-程-内-容】:14H 模块一:班组人员管理的新挑战 一、小组讨论:90\00后年轻员工的人性优缺点、工作心态与成因分析 ü 社会原因(改革开放及经济腾飞时代
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