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指标讲师课程
路文萃
全员绩效，从
指标
设定开始
绩效管理
绩效计划的价值：将战略目标转化为每位员工、每一天的工作。
指标
体系是管理的“仪表盘”，体现了运营中的关键节点，使管理者及时获知信息、响应变化，使企业经营过程可控制、
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一、企业方针管理的思考原点 方针管理的定义 方针管理系统对企业中长期发展目标的承接 方针管理系统对企业年度发展目标的承接 方针管理工具在部门具体工作目标的应用 方针
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贾春涛
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指标
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《考核
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的提炼方法与绩效面谈技巧》课程大纲 现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的管理者，
马本军
从战略走向执行:关键绩效
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尤登弘
《报表
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颜色化＋预算体系》
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《报表
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颜色化＋预算体系》 项目时长： 3个月（特殊情况根据企业经营实际状况决定时长） 辅导流程： 建制一套符合公司运营
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