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持续发展讲师课程
陈勇
中长期激励系统导入之深度案例班 ——用受限股权实现
持续发展
医疗器械
人力资源
机械制造
电子商务
农林牧副
集团管控
战略管理
薪酬管理
投融资
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中长期激励系统导入之深度案例班 ——用受限股权实现
持续发展
【股权造就企业大发展神话】顺丰借壳上市，又要上演造富的神话，成就这一神话的就是股权。借力股权，伦敦金融
李斌斌
从中国历史看企业可
持续发展
之道
国学管理
一、中国历史的大趋势1.三个阶段，两大转型封建时代（夏商周）——帝制时代（秦——清）——民主时代？2.中国历史的兴衰周期率①大分裂后的统一王朝二世而亡春秋战国（前7
晨杰
建立企业
持续发展
的永动力--执行力
执行力
ONE：建立企业的执行力意识1、什么是执行力—组织执行力同个人执行力的区别？2、为什么全球企业对执行力越来越重视? 3、三分战略,七分执行—执行力对中国企业的特殊
刘靖
中小企业管理与可
持续发展
（刘靖教授主讲
企业管理
中小企业管理与可
持续发展
刘靖教授主讲 ——国内案例最丰富、最生动、最适合中小企业的管理课程 【课程背景】 中小企业如何实施有效管理？ 中小企业如何实现可
持续发展
鸿智博
《瓶颈突破与
持续发展
》E\MBA运营管控
集团管控
《瓶颈突破与
持续发展
》E\MBA运营管控课程 （时长约12课时，2天） 主讲：红智博 教授 第一模块：如何塑造可
持续发展
之路 一、战略迷失危机 1、讨论：曾经的名牌
孙毅
企业
持续发展
的有效途径
战略管理
整合资源，挖掘收入来源，获得高额利润。
团队平衡的艺术
团队建设
中层管理
在团队管理的舞台上，平衡是一门精妙的艺术。 任务分配的平衡乃关键起始。管理者需深知成员能力与特长，将工作精准切割。犹如拼图，让擅长策划的构思框架，精于执行的落实细
学性格为管理开启新视觉
中层管理
在管理的复杂舞台上，面临诸多棘手难题。团队沟通不畅，成员协作似齿轮卡壳；任务分配常遇阻力，员工积极性如风中残烛摇曳不定。而学习性格，为突破困境开辟新径。 了解性格
自我认知与思维
九型人格
在人类心灵的深邃领域里，自我认知与思维宛如两颗交相辉映的星辰，深刻影响着我们的人生轨迹。 自我认知，是一场朝向内心深处的勇敢探寻。它要求我们以客观且细腻的视角，审
创业者心力提升训练营
心力提升
情绪管理
压力管理
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这是个最好的时候，也是个最坏的时代。在今天，我们的创业道路充满了各种风险和不确定性，经济下行，行业内卷，让当前的市场波动和竞争压力陡增，也让我们创业者面临着史无前
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