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个讲师课程
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战略绩效讲师课程
曹扬
基于经营增长的
战略绩效
体系
战略管理
绩效管理
企业家
非人力管理
人力资源
基于经营增长的
战略绩效
体系 【课程目的】:将重点解决企业
战略绩效
执行五项核心痛点 1.高层战略不落地:企业战略目标和方向是清晰
杨小林
战略绩效
管理体系—从价值主张到价值实现的管理闭环
战略解码
年度经营计划&预算
战略绩效
组织能力发展
经营管理体系
课程内容(培训时间2天) 第一讲
战略绩效
管理体系 1)从战略到绩效的十大痛点 2)全员满意的绩效逻辑 3)
战略绩效
管理九大节点 第二讲 建立全员共同拥有的价值主
张媛
课程销售手册
战略绩效
盈利
销售
Q:张媛老师的工作及培训经验如何? A:十五年人力资源管理经验,历任新东方,环球雅思,神州优车人力资源管理岗位。同时,张媛老师还 具备战略,财务,销售管理工作经验
刘成熙
刘成熙老师-精品课程-从战略到绩效-领导力提升项目训练营
刘成熙老师
刘成熙老师-精品课程-从战略到绩效-领导力提升项目训练营 主讲:刘成熙老师 规划说明及特点 本课程项目为中高层用于战略制定与执行提升而规划。引入BLM业务领先模型
刘伶
智帮咨询“运营绩效体系设计专业班”深圳站
战略绩效
体
绩效体系
绩效考核
绩效管理
绩效设计
课程对象:董事长、总经理、人事经理、总监、直线经理、绩效管理负责人 课程特色:本课程具有三大特色:实战性、系统性、实用性 课程背景:有企业HRD戏言:“绩效管理是
刘家铭
《基于战略的绩效落地工作坊》
组织绩效;
个体激活;
独立核算;
绩效落地;
推不动,业务部门负责人极力回避绩效考核,直言:“人力资源成天瞎折腾,人事不干人事!”,又在玩表格游戏…… 抱怨多,员工怨声怨声载道,谁有水上走的功夫?不就想扣钱吗
戴一光
基于战略的绩效和薪酬管理实战
战略
绩效
薪酬
关联
实战
战略人力资源之《基于战略的绩效和薪酬管理实战》 课程背景: “无预算不经营,无绩效不管理”,在市场竞争日趋激烈的今天,机会导向型企业普遍步履维艰,拼胆量拼关系已经
许志勇
年度经营计划与全面预算管理实务:
战略绩效
预算
全面预算
《年度经营计划与全面预算管理实务:
战略绩效
预算》实战课程 咨询实战派名师辅导,助您系统掌握年度计划与全面预算的实施程序突破传统预算思维,战略-年度计划-预算-绩效
陈镭
《战略解码与绩效落地》
战略
绩效
战略解码
一、课程背景 目标管理理论是管理大师彼得·德鲁克率先提出来的。德鲁克认为,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视;管理者应该通过目标对下级进行管理。与目标
陈光军
战略导向的绩效与薪酬构建
战略绩效
,战略薪酬,绩效与薪酬
【导言】 1.管理者的三维思维模式 2.企业管理三件事 3.绩效管理从内部开始还是从外部开始?为什么? 模块一、梳理关键原理 1.绩效管理的三维分析 2.绩效管理
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