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成果讲师课程
穆卫锋
技术经纪第二课 技术转移与
成果
转化核心技术培养
技术转移
成果
转化
教学大纲 一、引言 1. 技术转移与
成果
转化的概念与重要性 2. 技术转移与
成果
转化的现状与挑战 3. 教学目的与预期
成果
二、技术转移与
成果
转化的理论基础 1.
张喜林
《冲击各层级职工技术创新奖励、科技进步奖、技术发明奖、标准创新贡献奖
成果
储备库规划和建设》案例分析
电力
创新管理
挖掘已经有专利和论文整合科学技术奖励、与非竞争单位(部门)联合申报科学技术奖励、技改工程和基建工程衍生科学技术奖励、注重整合培育QC、青创赛
成果
为科学技术奖励、注重
张喜林
《冲击各层级专利奖
成果
储备库规划和建设》案例分析
电力
创新管理
从专利名称及专利号、专利质量评价材料、专利技术先进性评价材料、专利运用及保护措施和成效评价材料、社会效益及发展前景评价材料、获奖情况、推荐书及附件等方面讨论冲击各层
张喜林
《提高创新
成果
获奖层次、等级和数量的举措》
电力
创新管理
讨论在现有创新
成果
技术内容前提下(不增加理论研究和软硬件研发费用),提高创新
成果
获奖层次、等级举措(20个方面技术举措,10个方面组织举措);从5个方面讨论提高创
翁镇
凤凰涅槃-华凤凰学院
蜕变成长
个人成长
心灵成长
成果
教练
华凤凰
凤凰涅槃 是指凤凰浴火燃烧,向死而生 在烈火中带着更强大的生命力获得新生 凤凰涅槃 意指一个人经历了岁月和世事的磨难洗礼 获得了新生般的改变,变得更加强大而坚韧
刘上
刘上说——最后的
成果
更重要
刘上
团队建设
企业文化
职业规划
北京
人们常说:六月的天是孩子的脸,说变就变。自我型的人就像长不大的小孩,他们情绪变化很快。感觉好时,思维敏捷,灵感迸发;感觉不好时,难以进入工作状态,整个人也会沉闷沮
穆卫锋
激发员工潜能--
成果
导向式的绩效管理
绩效管理
团队建设
深圳
北京
陕西
分享主题:组织能力打造和绩效变革,
成果
导向式教练辅导 分享大纲(过程中分享大量头部企业成功实战案例) 第一阶段:寻找现代企业绩效管理的优势管理方式 1、组织不健康
谢迪
金字塔思维让工作
成果
掷地有声
金字塔思维
结构化思维
工作
成果
展示
汇报总结
点线面体
v “有些人说话,罗嗦了半天也不知道他想说什么,没有重点,思路混乱” v “这个文案/方案,客户说看不懂,更不愿意看。” v 一份方案,为什么有的同事或者领导一眼
汪文辉
成果
导向——责任担当与高效执行
执行力培训
执行力讲师
成果
导向
责任担当
高效执行
《
成果
导向——责任担当与高效执行》 【课程背景】: 领导战略再好,没有人去执行,行吗? 工作安排了,没用心,没有带着责任心去干工作,行吗? 1.为什么很多人能干、
柳瑞军
《如何打造精品管理创新
成果
项目——课题发掘与命名立项》
管理创新
成果
管理创新项目
成果
报告
获奖管理创新
成果
柳瑞军
项目辅导师:柳瑞军 适用对象:管理创新
成果
项目选题立项阶段,需要课题发掘和立项辅导的项目负责人和参与人员。 辅导方式:“培训+点评辅导”形式 培训
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