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蒲忠强
惠泽实战培训系统
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开业营建
再职培训
团队文化
户外拓展培训
实操模拟演练
实战、实操、实效、合作双赢、结果说话 C 培训如若不能与企业绩效连接，培训将失去本原 C 培训不能和业务连接，培训将失去意义 C 培训不能与管理连接，培训将无法有
许愿
许愿老师的《金融新政下地方融资
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公司融资模式十八式暨融资模式创新》课程
地方融资
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地方政府融资
融资模式创新
引子： 第一种方式：一般债............资模式暨操作案例 一、中国债券市场 二、政府专项债券种类 三、政府专项债券操作方法 四、企业债券种类 五、企业债
刘浩哲
《民营医院盈利升级》
战略咨询
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医院
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化
医院困境 ■ 公立医院扩张，三级诊疗截留，患者量减少！ ■ 社会资本大量涌入，民营医院竞争加剧！ ■ 监管政策日趋严格，原有方式难以为继！ ■ 医保付费方式改革，
李计芳
国有企业与投融资
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公司市场化转型思路与建议
国有企业
《国有企业与投融资
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公司市场化转型思路与建议》 1、 国企改革背景分析 2、 国企目前所处发展阶段 3、 国企改革政策的解读 4、 国企改革的重点（从“管资产、
刘家铭
《激活组织新范式》
组织激活；
激励系统；
以始为终，价值趋客；
压力下沉，员工自主；
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建设，组织协同；
情形1 管理环境的不确定性，员工对自主性有更高的要求，用户拥有更大的选择权，组织结构日趋扁平化，领导者的实施的计划、组织、监督、控制越来越无效，目标管理也已无法有
史文耀
中国式绩效考核
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建设工程
绩效管理
中国式国情柔性推行
绩效与薪酬挂接技巧
课程背景： 1、许多企业BOSS都期望推行绩效考核，但往往以工资上升失败告终或虎头蛇尾流于形式，成本增加却汇报或回收不良，为什么呢？这也是许多人力资源工作者常见的
刘峰松
面向市场与用户的敏捷组织设计管理
领导力
人力资源
组织机构
敏捷组织
平台
组织
培训时间：6小时/天*2天 【授课型式】 讲授法，讨论法，问答法，实操法，案例分析法 【课堂布置】 学员分组。课桌布置：岛型 椅子布置：雁阵/鱼刺式 【教学材料】
徐全
快消品
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运营与推广实战
电商
六、课程大纲： 一）在线模式研判 1、 拼多多、小红书等各个电商
平台
的运营特点及优劣； 2、 未来的客户迁移特点； 3、 网民权威数据道出得互联网
平台
的趋势与走向
团队前进的发动机
团队建设
在团队发展的征程中，总有一股核心力量如发动机一般，驱动着整个团队奋勇向前。这股力量就是创新思维，创新思维为团队带来新的视角。它宛如一束强光，穿透迷雾，让团队成员看
许愿
许愿老师的《建筑工程企业从财务分析到与经营分析暨业财融合价值创造》课程
财务分析
经营分析
业财融合
第一节 “业财融合”如何才能让财务业务的管理创造价值 一、不同企业的业财融合：不同的价值目标 二、企业推行..........核心问题 三、业财融合之业务与财务人
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